HR Manager

Kim jesteśmy?

Jesteśmy dynamicznie rozwijającą się polską firmą technologiczną / software housem. W ostatnich latach zanotowaliśmy szybki wzrost. Obecnie współpracujemy z ponad 100 specjalistami IT.

Realizujemy projekty dla klientów oraz budujemy dedykowane zespoły IT (body leasing / team leasing) – dla polskich i międzynarodowych marek.Jesteśmy na etapie szybkiego skalowania organizacji. Struktury i procesy są w trakcie rozbudowy, dlatego szukamy osoby, która dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć operacyjne działanie z budowaniem standardów.

Kogo szukamy?

Szukamy osoby na stanowisko HR Manager, której głównym obszarem odpowiedzialności będzie koordynacja i delivery rekrutacji IT dla projektów klientów.

To rola, w której będziesz:

• zarządzać procesem rekrutacyjnym od A do Z,

• koordynować pracę małego zespołu,

• aktywnie rekrutować (hands-on),

• dbać o jakość, tempo i komunikację z klientem.

  
  

Twój zakres obowiązków

• Koordynacja projektów rekrutacyjnych z obszaru IT (w większości rekrutacje pod projekty klientów).

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end (aktywny udział w rekrutacji).

• Zarządzanie procesem rekrutacyjnym pomiędzy zespołem HR a klientem (delivery).

• Utrzymywanie stałej komunikacji z klientem i realizacja projektów zgodnie z ustalonymi wymaganiami.

• Zbieranie potrzeb projektowych i definiowanie priorytetów rekrutacyjnych.

• Zarządzanie przepływem informacji pomiędzy rekrutacją, zespołem delivery oraz klientem.

• Optymalizacja narzędzi i procesów wspierających rekrutację (ATS/HRM, narzędzia projektowe).

• Budowanie i rozwój standardów HR (onboarding, procedury, elementy kultury organizacyjnej).

• Wspieranie kadry menedżerskiej w obszarze HR oraz podstawowych zagadnień prawa pracy.

• Współtworzenie planu rozwoju działu HR w firmie, która intensywnie się skaluje.

  
  

Nasze oczekiwania

• Min. 3 lata doświadczenia w rekrutacjach IT lub koordynacji projektów rekrutacyjnych.

• Doświadczenie min. 1 rok w pracy z klientami korporacyjnymi / projektami dla klientów publicznych.

• Umiejętność prowadzenia rekrutacji end-to-end (hands-on).

• Doświadczenie min. 2 lata w zarządzaniu zespołem lub koordynacji pracy innych osób.

• Dobre zrozumienie rynku IT i ról technologicznych.

• Bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność pracy pod presją czasu i priorytetów.

• Doświadczenie w pracy z ATS/HRM oraz narzędziami wspierającymi zarządzanie procesem.

• Nastawienie na jakość, skuteczność, komunikację i dowożenie wyników.

• Gotowość do pracy w firmie, gdzie procesy są budowane i rozwijane na bieżąco (mniej korporacji, więcej działania).

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Realny wpływ: rola z dużą decyzyjnością i możliwością współtworzenia standardów HR i delivery.

• Dynamiczny rozwój: praca w firmie, która szybko rośnie i skaluje biznes.

• Ciekawe projekty: rekrutacje dla rozpoznawalnych klientów z Polski i zagranicy.

• Atrakcyjne wynagrodzenie: podstawa + system prowizyjny.

• System prowizyjny oparty na dowiezionych specjalistach do projektów (realny wpływ na wynik finansowy).

• Elastyczność: hybrydowy model pracy (3 dni biuro / 2 dni zdalnie).

• Biuro w centrum Warszawy

• Benefity: lekcje języka angielskiego, dofinansowanie do opieki medycznej.

• Forma współpracy: preferowane B2B.

Aplikuj

Jeśli szukasz roli, w której możesz realnie wpływać na rozwój organizacji, prowadzić projekty rekrutacyjne dla klientów i jednocześnie budować standardy HR w firmie na etapie skalowania — zapraszamy do rozmowy.