Dyrektor Działu HR

Opis stanowiska:

Nasza dynamicznie rozwijająca się organizacja licząca blisko 600 osób poszukuje doświadczonego Dyrektora Działu HR. Jako lider zespołu HR, będziesz odpowiedzialny za tworzenie i realizację strategii zarządzania zasobami ludzkimi, wspieranie rozwoju pracowników, a także kształtowanie kultury organizacyjnej. Szukamy osoby, która będzie nie tylko zarządzać operacjami HR, ale również przyczyni się do budowania zaangażowania, efektywności i innowacyjności w całej organizacji.

Lokalizacja: Białystok, z możliwością zakwaterowania

Główne obowiązki:

• Opracowanie i wdrażanie strategii HR wspierającej cele biznesowe firmy.
• Zarządzanie zespołem HR oraz rozwój procesów związanych z rekrutacją, onboardingiem, rozwojem talentów, szkoleniami i oceną pracowniczą.
• Tworzenie polityk personalnych oraz dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy.
• Kształtowanie i wzmacnianie kultury organizacyjnej sprzyjającej współpracy i zaangażowaniu.
• Wsparcie kadry menedżerskiej w obszarze zarządzania zespołami oraz rozwiązywania problemów pracowniczych.
• Inicjowanie programów rozwoju pracowników i planów sukcesji.
• Monitorowanie i analizowanie kluczowych wskaźników HR (np. rotacja, zaangażowanie pracowników).
• Dbanie o rozwój i realizację polityki wynagrodzeń, benefitów oraz innych systemów motywacyjnych.

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
• Doskonała znajomość prawa pracy oraz zasad zarządzania zasobami ludzkimi.
• Doświadczenie w pracy w organizacjach o strukturze liczącej co najmniej 300 pracowników.
• Umiejętność myślenia strategicznego oraz efektywnego zarządzania operacyjnego.
• Wysokie umiejętności interpersonalne, komunikacyjne i negocjacyjne.
• Silne zdolności przywódcze oraz umiejętność budowania relacji i zaufania.
• Innowacyjność i umiejętność wdrażania nowoczesnych rozwiązań w zakresie HR.
• Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewne.

Oferujemy:

• Atrakcyjne wynagrodzenie oraz mieszkanie służbowe.
• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się firmie.
• Możliwość uczestnictwa w strategicznych projektach oraz wdrażania innowacyjnych rozwiązań.
• Wsparcie ze strony zaangażowanego zespołu i przyjazną atmosferę pracy.
• Pakiet benefitów oraz możliwości rozwoju zawodowego.