Dyrektor HR

Kuchnia Vikinga to lider cateringu dietetycznego w Polsce – od 2018 roku notujemy ponad 50% wzrost sprzedaży rok do roku! Codziennie gotujemy ponad 250 tysięcy posiłków, pomagając osiągać cele zdrowotne i sylwetkowe tysiącom klientów. Zatrudniamy już ponad 1000 osób i wciąż rośniemy - oprócz diet pudełkowych oferujemy też catering biurowy (Pan Viking) oraz prowadzimy ponad 25 punktów stacjonarnych Viking Point w całej Polsce. Pracujemy w atmosferze koleżeństwa, luzu i sportowego ducha – dosłownie, bo wspieramy reprezentację Polski w piłce nożnej! Jeśli chcesz być częścią tej ekscytującej przygody i mieć realny wpływ na rozwój jednej z najbardziej dynamicznych firm w branży dań gotowych, dołącz do nas! Więcej o naszej historii, wartościach i ludziach tworzących Vikinga znajdziesz w tym materiale wideo.

Kogo szukamy?

Szukamy Dyrektora HR, który nie tylko zna się na ludziach, ale też potrafi działać z głową i z sercem. Potrzebujemy praktyka, który wie, jak wdrażać rozwiązania, które naprawdę działają – i potrafi połączyć strategię z codzienną operacją. Kogoś, kto chce wzmocnić i rozwinąć funkcję HR, budując nowoczesne rozwiązania – i objąć strategiczną rolę w firmie, która szykuje się do wejścia na giełdę. Jeśli dobrze czujesz się w dynamicznym środowisku, lubisz konkrety, jesteś blisko ludzi – i nie boisz się wejść na halę produkcyjną ani usiąść do rozmów z zarządem – to może być Twoje miejsce. Szukamy osoby autentycznej i partnerskiej, z którą dobrze się pracuje, rozmawia i buduje zespół oparty na zaufaniu.

Miejsce pracy: Białystok (z możliwością zakwaterowania)

Twoje zadania:

• Stworzenie i wdrożenie kompleksowej strategii HR, wspierającej cele biznesowe w szybko rosnącej organizacji,
• Rozwijanie i prowadzenie zespołu HR – obejmującego rekrutację, rozwój, wynagrodzenia, retencję, komunikację i obszar kadrowy,
• Projektowanie i wdrażanie kluczowych procesów HR – onboarding, feedback, ścieżki rozwoju, systemy premiowe, szkolenia i offboarding,
• Wdrażanie systemów HR i digitalizacja procesów personalnych – od ATS i LMS po raportowanie i automatyzację dokumentacji,
• Prowadzenie rekrutacji E2E – na stanowiska operacyjne, specjalistyczne i menedżerskie, z wykorzystaniem sourcingu, lokalnych kanałów i employer brandingu wspierającego pozyskiwanie talentów,
• Budowanie i optymalizacja polityki wynagrodzeń i benefitów – w zgodzie z kulturą organizacyjną i rynkowymi realiami,
• Przygotowanie organizacji do procesów związanych z IPO – w tym standaryzacja polityk, dokumentacji i struktur HR,
• Analiza danych HR i raportowanie kluczowych wskaźników – rotacji, retencji, zaangażowania czy headcountu – i podejmowanie decyzji na ich podstawie.

Czego oczekujemy?

• Minimum 5 lat doświadczenia w HR na stanowiskach kierowniczych, najlepiej w organizacjach produkcyjnych lub dynamicznie rosnących (np. scale-upy) – znasz tempo, skalę i złożoność zmian,
• Doświadczenia w budowie lub restrukturyzacji działu HR – nie tylko zarządzasz, ale potrafisz tworzyć od zera, wdrażać nowe procesy i je egzekwować,
• Dobrej znajomości prawa pracy i przepisów kadrowych – rozumiesz ramy prawne i potrafisz elastycznie stosować je w codziennej pracy,
• Samodzielności i inicjatywy w działaniu – cenimy osoby, które potrafią działać bez długiej listy instrukcji, wychodzą z pomysłami i szukają usprawnień,
• Zrozumienia i szacunku dla pracy operacyjnej – jesteś obecny tam, gdzie są ludzie; potrafisz rozmawiać z zespołami fizycznymi i znasz realia pracy na hali,
• Analitycznego myślenia i umiejętności pracy na danych – potrafisz czytać wskaźniki (rotacja, absencje, zaangażowanie) i przekuwać je w konkretne decyzje,
• Doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji end-to-end – wiesz, jak pozyskać dobrych ludzi i jak ich zaangażować od pierwszego kontaktu,
• Jasnego, partnerskiego stylu komunikacji – mówisz konkretnie, z energią i zrozumiale, bez nadmiaru specjalistycznego żargonu,
• Wykształcenia wyższego – preferowane kierunki: zarządzanie, prawo, psychologia, socjologia, logistyka lub inne pokrewne.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie B2B: 20-35 tysięcy złotych netto adekwatne do Twojego doświadczenia, umiejętności i poziomu zaangażowania,
• Kompleksowe wsparcie relokacyjne, w tym pomoc w znalezieniu mieszkania, organizacji przeprowadzki oraz adaptacji w nowym miejscu,
• Realny wpływ na rozwój lidera rynku cateringu dietetycznego oraz możliwość wdrażania innowacyjnych rozwiązań,
• Niezbędne narzędzia pracy - laptop, telefon oraz dostęp do szkoleń i kursów,
• Bogaty pakiet benefitów, w tym: dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia, świadczenia ZFŚS oraz karty Medicover Sport,
• Sport i integracja - bilety na mecze reprezentacji (bo wspieramy kadrę), firmowa drużyna sportowa (grająca na boiskach treningowych Jagielloni Białystok), wiele firmowych wydarzeń i letnich spotkań przy wspólnym stole,
• Relaks i komfort - dostęp do firmowych ośrodków wypoczynkowych,
• Zniżki na catering dietetyczny.

Jeśli masz odwagę wejść do środka, zbudować coś trwałego i być prawdziwym partnerem – dla ludzi i organizacji – czekamy właśnie na Ciebie. Szukamy kogoś, kto szuka wpływu, odpowiedzialności i miejsca, gdzie można naprawdę coś zmienić – razem z zespołem, który gra do jednej bramki.