HR & Office Manager (M/K)

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Prowadzimy proces rekrutacyjny dla firmy działającej w ramach międzynarodowej grupy inżynieryjno‑projektowej, specjalizującej się w realizacji zaawansowanych projektów dla przemysłu – w szczególności z sektora papierniczego, opakowaniowego oraz produkcyjnego.

Organizacja dostarcza kompleksowe rozwiązania dla klientów w całej Europie – od projektowania (w tym 3D), przez instalacje i relokacje maszyn oraz linii technologicznych, aż po realizację projektów „pod klucz”. Działa w modelu projektowym, blisko operacji i zespołów technicznych, często w międzynarodowym środowisku wykonawczym.

W związku z rozwojem poszukujemy osoby, która weźmie realną odpowiedzialność za obszar HR i wsparcie operacyjne.

Zakres odpowiedzialności

– HR i rozwój organizacji:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie stanowiska techniczne i produkcyjne – blue collar)

• Budowanie i rozwijanie współpracy z partnerami B2B dostarczającymi pracowników

• Koordynacja dokumentacji zatrudnienia (we współpracy z zewnętrzną obsługą kadrową)

• Wsparcie organizacji w skalowaniu zespołów na potrzeby projektów międzynarodowych

– Wsparcie operacyjne i projektowe:

• Kompleksowa organizacja podróży służbowych 

• Koordynacja formalności związanych z delegowaniem pracowników 

• Usprawnianie procesów administracyjnych i biurowych

• Bieżące wsparcie zespołu operacyjnego i zarządu

Jakiej osoby szukamy?

• Bardzo dobrze zorganizowanej i samodzielnej

• Z doświadczeniem na podobnym stanowisku 

• Z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego 

• Otwartej na naukę i rozwój w obszarze HR 

• Mile widziane: doświadczenie w firmie produkcyjnej, instalacyjnej, budowlanej lub przy projektach międzynarodowych

Co wyróżnia tę rolę?

• Duża elastyczność pracy (model hybrydowy + elastyczne godziny)

• Praca w międzynarodowym środowisku

• Realny wpływ na rozwój funkcji HR w rozwijającej się organizacji

• Udział w ciekawych, technicznych projektach realizowanych w Europie

• Możliwość szybkiego rozwoju i poszerzania zakresu odpowiedzialności

• Konkurencyjne wynagrodzenie

Oferta dotyczy pracy stałej.