Lider ds. zespołu wynagrodzeń

Zakres obowiązków:

• Zarządzanie zespołem ds. wynagrodzeń i świadczeń oraz nadzór nad realizacją usług kadrowo-płacowych zgodnie z ustalonym SLA i procedurami

• Wspieranie wdrażania globalnych rozwiązań i inicjatyw w obszarze People & Culture

• Rozwój kompetencji zespołu poprzez coaching, mentoring i szkolenia

• Zarządzanie zgłoszeniami i eskalacjami, monitorowanie statusów spraw

• Identyfikowanie i wdrażanie usprawnień w procesach operacyjnych

• Rekrutacja nowych członków zespołu i wspieranie ich rozwoju

• Koordynacja szkoleń oraz działań motywacyjnych w zespole

• Udział w projektach oraz koordynacja wybranych działań projektowych

• Realizacja procesów P&C: administracja personalna, płace, rekrutacja, onboarding, offboarding, świadczenia, rozwój i szkolenia

Wymagania:

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarze administracji personalnej oraz płac (P&C) w branży SSC/BPO

• Biegła znajomość języka angielskiego (poziom min. C1) umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku międzynarodowym

• Znajomość systemów HR lub/i SAP Success Factors, Service Now, SAP HR

• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność skutecznego zarządzania zmianą

• Silna orientacja na klienta wewnętrznego oraz zdolność do budowania trwałych i profesjonalnych relacji

• Umiejętność efektywnego ustalania priorytetów – zarówno na poziomie indywidualnym, jak i zespołowym – oraz sprawnego delegowania zadań

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Hybrydowy model pracy oraz elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7:00 a 10:00)

• Elastyczne warunki zatrudnienia – możliwość pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze etatu (w zależności od zespołu)

• Nowoczesne biuro zlokalizowane w Poznaniu

• Bezpłatny parking podziemny z ładowarką do samochodów elektrycznych oraz parking dla rowerów

• Coroczny bonus uznaniowy, zależny od wyników w danym roku

• Dodatek za pracę zdalną

• System kafeteryjny – szeroki wybór benefitów (m.in. karta Multisport, bilety do kina, vouchery, pakiet medyczny dla bliskich), Karta lunchowa

• Prywatna opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin,

• Ubezpieczenie NNW oraz plan emerytalny

• Nagrody jubileuszowe, prezenty okolicznościowe i udział w wydarzeniach specjalnych

• Dodatkowe 4 tygodnie urlopu ojcowskiego

• Dofinansowanie kursów językowych

• Możliwość rozwoju kariery w strukturach firmy – zarówno lokalnie, jak i globalnie (w tym udział w projektach międzynarodowych)

Oferta dotyczy pracy stałej.