Specjalista/Specjalistka ds. systemów HR (kadry i płace)

Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!

Specjalista/Specjalistka ds. systemów HR (kadry i płace)

Rekrutujemy dla naszego klienta – stabilnej, międzynarodowej organizacji z sektora produkcyjnego – osobę, która wesprze rozwój i utrzymanie systemów HR/payroll.

To rola dla kogoś, kto lubi łączyć obszarHR z systemami i analizą, a jednocześnie chce mieć realny wpływ na rozwój rozwiązań w firmie.

Zakres obowiązków:

• Wsparcie i rozwój systemów kadrowo‑płacowych

• Udział we wdrażaniu nowych rozwiązań HR (kolejne projekty w pipeline)

• Współpraca z dostawcami systemów oraz centralą zagraniczną

• Analiza i rozwiązywanie problemów zgłaszanych przez użytkowników

• Optymalizacja istniejących rozwiązań i procesów

• Dokumentowanie zmian oraz utrzymywanie porządku w obszarze systemowym

• To rola łącząca: projekty, support, analitykę i rozwój systemów

Kogo szukamy?

Must‑have:

• Znajomość języka niemieckiego min. A2 i angielskiego C1 – praca w środowisku międzynarodowym

• Doświadczenie w pracy z systemami HR/ payroll lub przy ich wdrożeniach

• Dobra znajomość Excela

• Ogólna wiedza z zakresu czasu pracy/ wynagrodzeń (polskie realia)

• Wykształcenie wyższe

Ważne kompetencje:

• Analityczne myślenie i samodzielność

• Umiejętność rozwiązywania problemów

• Dokładność i dobra organizacja pracy

• Komfort w pracy w dynamicznym, rozwijającym się środowisku

Mile widziane:

• Znajomość SAP lub innych systemów HRIS

• Doświadczenie w projektach wdrożeniowych

• Rozumienie architektury systemów

Co oferuje klient?

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę

• Rolę o dużym potencjale rozwojowym – kolejne wdrożenia systemów HR

• Dostęp do szkoleń, konferencji i rozwoju kompetencji

• Pracę w międzynarodowym środowisku (codzienna współpraca z zagranicą)

Benefity:

• Prywatna opieka medyczna

• Karta sportowa

• Ubezpieczenie grupowe

• Bonus roczny

• Dofinansowanie posiłków + kantyna

• Świadczenia socjalne i benefity dodatkowe

• Wsparcie psychologiczne

• Zniżki i produkty firmowe

Oferta dotyczy pracy stałej.