Starszy Specjalista ds. Rekrutacji / Recruiter

Starszy Specjalista ds. Rekrutacji / Recruiter

Wynagrodzenie: 8 000 - 11 000 zł / miesiąc

Forma współpracy: B2B / Useme / Inkubator przedsiębiorczości

Tryb pracy: zdalnie

Godziny pracy: 8:00 do 16:00 / 9:00 do 17:00 / 10:00 do 18:00

Szukasz roli, w której nie jesteś tylko „od rekrutacji”, ale realnie budujesz zespół stojący za wzrostem jednej z najbardziej dynamicznych firm w branży social media i biznesu online?  

Chcesz pracować blisko CEO, mieć wpływ na kluczowe decyzje rekrutacyjne i przejmować rekrutacje, które bezpośrednio wpływają na siłę sprzedaży, marketingu i client success?  

U nas hiring to nie administracja, tylko jeden z najważniejszych systemów wzrostu firmy, dlatego ta rola daje Ci realny ownership, dużą samodzielność i przestrzeń do budowania procesu, który naprawdę ma znaczenie.  

Jeśli ekscytuje Cię połączenie trafnej oceny ludzi, aktywnego sourcingu i tworzenia coraz lepszego systemu rekrutacji - czytaj dalej.

ZA CO BĘDZIESZ ODPOWIADAĆ

1. Rekrutacja end-to-end

- prowadzenie procesów rekrutacyjnych od startu do zatrudnienia

- tworzenie i aktualizowanie ogłoszeń, formularzy, etapów procesu i materiałów rekrutacyjnych

- prowadzenie kandydatów przez kolejne etapy procesu

- koordynowanie komunikacji, tasków, final interview, paid triali i onboardingu

- dbanie o to, by każdy proces był uporządkowany, czytelny i domknięty

2. Sourcing i pipeline kandydatów

- aktywne wyszukiwanie kandydatów, nie tylko praca na spływie z ogłoszeń

- direct search na LinkedIn, platformach, grupach i innych źródłach

- szukanie nowych kanałów pozyskiwania kandydatów, jeśli obecne nie dowożą

- identyfikowanie problemu, gdy liczba lub jakość kandydatów jest zbyt niska

- zwiększanie ilości i jakości zgłoszeń w sposób świadomy i celowy

3. Ocena kandydatów i trafność decyzji

- prowadzenie rozmów rekrutacyjnych i rekomendowanie kolejnych decyzji

- ocenianie kandydatów nie tylko po doświadczeniu, ale też po ownershipie, komunikacji, dojrzałości i dopasowaniu do roli

- tworzenie pytań, scorecardów i zadań rekrutacyjnych pod konkretne stanowiska

- wyłapywanie właściwych kandydatów do sprzedaży, marketingu i client success

- dbanie o to, by decyzje były oparte na dowodach, a nie na pierwszym wrażeniu

4. Współpraca z CEO i zespołem

- przekładanie potrzeb biznesowych CEO na skuteczne procesy rekrutacyjne

- współpraca z osobami odpowiedzialnymi za dany dział, aby dobrze zdefiniować profil kandydata

- zgłaszanie, czego brakuje w procesie, strukturze lub systemie hiringowym

- porządkowanie rekrutacji tak, aby CEO dostawała rekomendacje i właściwych finalistów, a nie chaos

- wspieranie budowy coraz lepszego, bardziej przewidywalnego systemu rekrutacyjnego w firmie

JAK WYGLĄDA SUKCES W TEJ ROLI

1. Dowozisz właściwe osoby do właściwych ról

- rekrutacje do sprzedaży, marketingu i client-facing roles są prowadzone sprawnie i kończą się zatrudnieniem właściwych kandydatów w przeciągu maksymalnie 2 tygodni od uruchomienia rekrutacji

- budujesz “rezerwę” kandydatów z potencjałem na przyszłe potrzeby

2. Budujesz coraz bardziej uporządkowany i skalowalny system rekrutacji i onboardingu

- procesy są czytelne, spójne i możliwe do powtarzania

- wiadomo, na jakim etapie jest kandydat, co działa, a co wymaga poprawy

- hiring nie opiera się na chaosie, tylko na jasnych krokach i kryteriach

- onboarding jest usystematyzowany

3. CEO jest realnie odciążona

- nie musi pilnować flow kandydatów, follow-upów i logistyki procesu

- dostaje rekomendacje, shortlisty i finalnych kandydatów, a nie bałagan

- może skupić się na finalnej decyzji zamiast zarządzać całą rekrutacją operacyjnie

KOGO SZUKAMY

- myślisz systemowo i rozumiesz, że hiring to proces w oparciu o konkretne potrzeby i luki w firmie, a nie pojedyncza rozmowa

- dobrze odnajdujesz się w środowisku, gdzie nie wszystko jest jeszcze idealnie poukładane

- potrafisz trafnie oceniać kandydatów w oparciu o dane i nie dajesz się złapać wyłącznie na dobre wrażenie

- jesteś proaktywna/y i nie czekasz biernie, aż kandydaci sami się pojawią

- potrafisz działać szybko, konkretnie i bez chaosu

- umiesz zauważyć, gdzie proces nie działa i zaproponować lepsze rozwiązanie

- bierzesz ownership za wynik, a nie tylko za wykonanie pojedynczego kroku

- potrafisz współpracować blisko z CEO i leadershipem 

TO NIE JEST PRACA DLA CIEBIE, JEŚLI

- publikujesz ogłoszenie i czekasz, aż kandydaci sami się znajdą

- nie lubisz sourcingu i aktywnego szukania ludzi

- nie czujesz się pewnie w ocenie kandydatów sprzedażowych, marketingowych i client-facing

- potrzebujesz bardzo ułożonego, korporacyjnego środowiska, żeby działać skutecznie

- masz trudność z podejmowaniem rekomendacji i wyciąganiem wniosków

- potrzebujesz prowadzenia krok po kroku

- tworzysz chaos zamiast go usuwać

- nie chcesz brać odpowiedzialności za tempo i jakość hiringu

WYMAGANE KOMPETENCJE

- minimum 4 lata doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji

- minimum 2 lata doświadczenia w budowaniu, porządkowaniu lub usprawnianiu systemów rekrutacyjnych

- minimum 1 rok doświadczenia w sourcingu kandydatów poprzez bezpośredni outreach

- doświadczenie w aktywnej rekrutacji osób do zespołów sprzedażowych, marketingowych i client success

- język angielski minimum B2

- doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji B2B i / lub freelance

- doświadczenie w pracy i komunikacji z CEO, właścicielem biznesu lub leadershipem

- doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end

- umiejętność tworzenia scorecardów, pytań rekrutacyjnych i tasków pod konkretne role

- bardzo dobra ocena kandydatów i umiejętność rekomendowania decyzji

- bardzo dobra organizacja pracy, follow-through i porządek w działaniu

- bardzo dobra komunikacja pisemna i ustna

- doświadczenie w Employer Branding

- umiejętność używania narzędzi AI do tworzenia i przeprowadzania procesów rekrutacji

MILE WIDZIANE

- doświadczenie w firmie online, edukacyjnej, consultingowej lub infoproduktowej

- znajomość Monday, Asana, Notion, ClickUp lub podobnych narzędzi

- znajomość automatyzacji i usprawnień procesowych

- umiejętności HR (tworzenie umów/kontraktów, ścieżki kariery etc)

- dobrze znane systemy Payroll

CO OFERUJEMY

- 20 dni płatnych dni wolnych

- współpracę B2B / Useme / Inkubator przedsiębiorczości

- realny wpływ na rozwój firmy i jakości zespołu

- wpływ na rozwój branży social media i biznesu online w Polsce

- pracę z dynamicznym, ambitnym i nastawionym na rozwój zespołem

- inwestycję w Twój rozwój i kompetencje

- dużą samodzielność i realny ownership nad hiringiem

- środowisko bez korporacyjnej polityki i zbędnej biurokracji

NASZE WARTOŚCI

- A-player mindset i zaangażowanie w doskonałość

  bierzemy odpowiedzialność, dowozimy i stale podnosimy poziom swojej pracy

- transparentność i bezpośrednia komunikacja

  mówimy wprost, jasno i odpowiedzialnie

- pasja do zwycięstwa

  lubimy wygrywać, osiągać cele i budować mocne rezultaty jako zespół

CO DOCENIAMY

- inicjatywę i samodzielność w działaniu

- szybkie i skuteczne dopinanie tematów

- proaktywną i bezpośrednią komunikację

- samorozwój i chęć doskonalenia umiejętności

- umiejętność wyciągania wniosków z własnych wyników

- porządek w działaniu i wysoki standard pracy

CZEGO NIE ROBIMY

- nie zamiatamy problemów pod dywan

- nie przeciągamy decyzji

- nie usprawiedliwiamy słabego wyniku wymówkami

- nie tolerujemy bierności w działaniu

- nie akceptujemy chaosu, braku odpowiedzialności i niejasnej komunikacji

Jeśli czujesz, że to rola dla Ciebie i chcesz realnie przejąć hiring, mieć wpływ na to, kto dołącza do firmy, jak rośnie zespół i jak wygląda jakość całego procesu rekrutacyjnego - a nie tylko „obsługiwać rekrutację” - czekamy na Twoją aplikację!