Młodszy analityk/ Młodsza analityczka ds. wynagrodzeń i świadczeń

Dołącz do naszego Center of Excellence (CoE) dedykowanego kształtowaniu przyszłości wynagrodzeń, świadczeń i globalnej mobilności w METTLER TOLEDO.

🎁 Oferujemy Ci: możliwość udziału w procesach związanych z wynagrodzeniami oraz rozwój w obszarach wynagrodzeń, świadczeń i globalnej mobilności.

✍️ W zamian za: wsparcie administracyjne i analityczne w projektowaniu, wdrażaniu oraz zarządzaniu globalnymi procesami wynagrodzeń.

Wspierając zespół osoba na tym stanowisku będzie zaangażowana we wdrażanie i prowadzenie konkurencyjnych, innowacyjnych i zgodnych z przepisami i regulacjami globalnych programów wynagrodzeń. Młodszy/a analityk/czka ds. wynagrodzeń i świadczeń będzie raportować do Head of Global Compensation and Benefits, który prowadzi mały, ale dynamiczny, współpracujący i międzynarodowy zespół.

Twoje obowiązki:

💰Wynagrodzenia:

• Wsparcie menedżera w zadaniach związanych z rocznym procesem przeglądu wynagrodzeń, w tym konsolidacja danych globalnych, uwzględnianie benchmarków oraz komunikacja końcowych decyzji.
• Administracja zmiennych składników wynagrodzenia oraz obliczenia wypłat.
• Koordynacja udziału w corocznych badaniach benchmarkingowych oraz pełnienie funkcji pierwszego kontaktu w sprawach benchmarkingowych i związanych z oceną stanowisk na poziomie globalnym.

📊Administracja planem akcyjnym:

• Dostarczanie interesariuszom oraz lokalnym działom HR i Finansów niezbędnych informacji i dokumentów.
• Doradztwo i wsparcie dla uczestników oraz lokalnych jednostek na całym świecie.
• Odpowiedzialność za aktualizację bazy danych planu akcyjnego oraz listy insiderów.

🌍Global Mobility:

• Zbieranie danych dotyczących nowych międzynarodowych delegacji oraz przygotowywanie listów delegacyjnych.
• Koordynacja usług związanych z delegacjami z odpowiednimi dostawcami.
• Wsparcie Menedżera ds. Globalnej Mobilności w różnych zadaniach ad-hoc i projektach.

Dodatkowo będziesz uczestniczyć w różnych projektach realizowanych przez nasze CoE (np. projekt transformacji HR, redesign sytemu bonusowego).

Nasze wymagania:

• 2 lata doświadczenia w HR (preferowane obszary to: wynagrodzenie, świadczenia lub global mobility) lub finansach;
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne w języku angielskim (w mowie i piśmie);
• Bardzo dobra znajomość Excela (tabele przestawne i formuły);
• Silne umiejętności analityczne i dbałość o szczegóły;
• Zdolność do pracy samodzielnej i zespołowej w wielokulturowym środowisku oraz umiejętność ustalania priorytetów;
• Wysokie standardy etyczne w pracy z poufnymi danymi.

Dodatkowym atutem będzie:

• Znajomość systemu HCM Workday.

Jeśli szybko się uczysz i pasjonujesz się tematyką wynagrodzeń i świadczeń, aplikuj! 😊

Uwaga: rola ta może wymagać dyspozycyjności do podróży służbowych.

Nasza oferta:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę - szukamy osoby do długotrwałej współpracy,
• Premia roczna,
• Elastyczne godziny pracy,
• Model pracy hybrydowej (do 3 dni w tygodniu z domu),
• Praca w międzynarodowym środowisku z wielokulturowym zespołem i inkluzywną atmosferą,
• Premia świąteczna wypłacana w kwietniu i grudniu,
• Opieka medyczna Medicover z podstawowym pakietem stomatologicznym, z możliwością rozszerzenia do Centrum Medycznego Damiana,
• Możliwość rozszerzenia opieki medycznej na członków rodziny,
• Ubezpieczenie na życie z możliwością rozszerzenia na członków rodziny,
• Karta sportowa (Medicover),
• Kursy językowe,
• Wsparcie Twojego rozwoju poprzez szeroką ofertę szkoleń,
• Płatny program poleceń pracowniczych,
• Aktywności wspierające wellbeing CSR, przestrzeń na Twoje inicjatywy,
• Rabaty na posiłki i produkty kosmetyczne w naszym Business Parku.

*Dbamy o rozrywkę oraz wsparcie Twojego zdrowia fizycznego i psychicznego – zobacz nasz profil na LinkedIn!