Junior Recruitment Consultant

Jesteś osobą komunikatywną, która lubi kontakt z ludźmi? Interesuje Cię świat rekrutacji IT i chcesz rozwijać swoje umiejętności w tym obszarze? A może szukasz miejsca, w którym Twoja praca będzie miała realne znaczenie, a sukcesy będą zauważane i nagradzane? W naszej organizacji masz realny wpływ na kierunki rozwoju, wspieramy się nawzajem jako jeden zgrany zespół. Brzmi jak coś dla Ciebie?

Świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy cyfrową transformację, wdrażając rozwiązania chmurowe dla klientów z całego świata. Współpracujemy z szybko rozwijającymi się startupami, największymi software house’ami w Polsce, dużymi firmami produktowymi i globalnymi korporacjami – głównie z branż IT, fintech, telekomunikacja, transport i logistyka, administracja publiczna.

Współpracujemy z firmami z Polski i zagranicy – od startupów po globalne korporacje – co daje Ci możliwość zdobycia różnorodnego doświadczenia. Wszyscy członkowie zespołu Rekrutacji ściśle współpracują z pozostałymi jednostkami biznesowymi naszej organizacji – w szczególności z działem sprzedaży – aktywnie wspierając najwyższą jakość świadczonych przez nas usług outsourcingowych.

W P&P Solutions działamy jako jeden Zespół, który wspólnie dąży do realizacji wyznaczonych celów.

W P&P Solutions nie tylko zyskasz możliwość pracy przy ciekawych projektach rekrutacyjnych, ale też – jeśli masz ambicję – awansujesz i poszerzysz zakres swoich odpowiedzialności.

W związku z ciągłym rozwojem poszukujemy osoby na stanowisko Junior Talent Acquisition Consultant, która chce rozwijać się w świecie rekrutacji IT i wspierać Zespół w pozyskiwaniu specjalistów do projektów outsourcingowych. Jeśli masz już pierwsze doświadczenia w tym obszarze, odnajdujesz się w dynamicznym, ale uporządkowanym środowisku i chcesz dalej rozwijać swoje umiejętności związane z rekrutacją oraz współpracą z kandydatami, zapraszamy do aplikowania!

Twoje zadania:

1. Wspieranie Zespołu w kompleksowej realizacji projektów rekrutacyjnych w obszarze IT.
2. Tworzenie i publikowanie ogłoszeń rekrutacyjnych oraz monitorowanie ich skuteczności.
3. Aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie kandydatów różnymi metodami, w tym m.in. direct search, jak również rozwijanie własnych strategii sourcingowych.
4. Przeprowadzanie rozmów z kandydatami, udział w procesach selekcji i rekomendacji.
5. Budowanie oraz utrzymywanie długofalowych i pozytywnych relacji z kandydatami, a także bieżącymi współpracownikami (konsultantami IT), dbając o wysoką jakość komunikacji i Candidate Experience.
6. Prowadzenie działań wzmacniających pozytywny wizerunek firmy na rynku IT, w tym udział w inicjatywach Employer Brandingowych oraz wydarzeniach branżowych.
7. Budowanie i systematyczne rozwijanie bazy kontaktów na potrzeby przyszłych rekrutacji
8.  oraz utrzymywanie regularnych kontaktów z kluczowymi kandydatami.
9. Tworzenie raportów w ramach prowadzonych procesów rekrutacyjnych.

Czego oczekujemy?

1. Minimum 6-miesięcznego doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji IT, np. jako Researcher lub Junior Rekruter (preferowane doświadczenie zdobyte w agencji rekrutacyjnej lub firmie zajmującej się outsourcingiem specjalistów IT).
2. Znajomości skutecznych metod oraz narzędzi aktywnego pozyskiwania kandydatów (mile widziana bardzo dobra znajomość platform społecznościowych, np. LinkedIn).
3. Umiejętności prowadzenia efektywnej komunikacji, łatwości w nawiązywaniu i budowaniu relacji, wysokich umiejętności interpersonalnych oraz pozytywnego nastawienia.
4. Samodzielności, dobrej organizacji pracy oraz efektywnego zarządzania własnym czasem
5.  i priorytetami.
6. Ambicji, zaangażowania i chęci do ciągłego rozwoju.
7. Dobrej znajomości języka angielskiego w mowie i piśmie (minimum B2).
8. Otwartości na nowe zadania, gotowości do wychodzenia poza wyuczone schematy oraz nastawienia na rozwój osobisty i zawodowy.
9. Umiejętności szybkiego uczenia się oraz adaptowania do dynamicznych warunków pracy.
10. Pozytywnego podejścia, dystansu do siebie oraz poczucia humoru.
11. Znajomość systemów ATS będzie dodatkowym atutem.

Co oferujemy?

1. Pracę w dynamicznym i wspierającym zespole.
2. Możliwość zdobycia cennego doświadczenia oraz współpracy przy projektach realizowanych dla dużych, renomowanych klientów.
3. Możliwość realnego awansu i rozwoju w strukturach firmy, od roli Juniora, przez kolejne szczeble Talent Acquisition Consultanta, aż po role Team Leaderskie i Managerskie.
4. Stabilne warunki zatrudnienia i atrakcyjne wynagrodzenie (solidna podstawa oraz atrakcyjny, nieograniczony system prowizyjny).
5. Pracę w dojrzałej, stabilnej organizacji z nieformalną atmosferą oraz kulturą pracy opartą na współpracy i partnerskich relacjach.
6. Wyjścia integracyjne.
7. Pakiet benefitów pozapłacowych (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover)
8.  o łącznej wartości ponad 600 PLN.
9. Dobrze wyposażoną i zaopatrzoną kuchnię oraz nowoczesne biuro, w którym chce się pracować 😊

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Nasz proces składa się z dwóch etapów: rozmowy online i spotkania w naszym biurze w Centrum biznesowym Warszawy.