Jesteśmy agencją rekrutacyjną współpracującą ze startupami z całego świata. W tym momencie mamy 5 osobowy zgrany zespół. Szukamy kolejnej osoby, która do nas dołączy i pomoże w obsługiwaniu rekrutacji.
Zachowujemy się jak partnerzy - mamy wspólny cel - którym jest dostarczanie najlepszych specjalistów i osiąganie wysokiej skuteczności rekrutacyjnej. Wzajemnie sobie pomagamy i regularnie zamykamy procesy jeden po drugim.
W pracy jesteśmy skoncentrowani na celach - godziny są elastyczne, spotkania krótkie i treściwe. Nikt u nas nikogo nie pogania i nie robimy micromanagementu.
Szukamy wsparcia na pozycji (Junior) IT Recruiter.
Wymagania:
Minimum półroczne doświadczenie w rekrutacji IT i 500 kontaktów w sieci na LinkedInie LUB status studenta
Duża motywacja do pracy. Z nami wiele się nauczysz - zarówno aspektów technicznych jak i pracy z kandydatami i klientami.
Doświadczenie w pracy z ludźmi
Angielski płynny w mowie i piśmie / inne języki mile widziane
Ownership - pilnujesz tematów które są Twoje aż do ich zamknięcia
Zakres obowiązków:
Sourcing kandydatów na pozycje techniczne
Utrzymywanie dobrych relacji z kandydatami
Kontakt z kandydatami na poszczególnych etapach rekrutacji
Prowadzenie screeningu z kandydatami
Opracowywanie formualrzy screeningowych
Weryfikacja CV i profili
Sourcing
Oferujemy:
Stawkę 31 zł/h netto na B2B lub adekwatnie na UoZ
Prowizje od każdej zamkniętej rekrutacji
Zespół który zawsze Ci pomoże
Elastyczne godziny pracy
Budżet na naukę
Płacimy w ciągu pierwszych 5 dni kolejnego miesiąca
Twój profil:
Wiesz że rekrutacje IT to ciężka praca i każdego tygodnia wykorzystujesz wszystkie zaproszenia ze swojego konta premium na LinkedInie a także poszukujesz alternatywnych sposobów dodarcia do kandydatów IT.
Proces rekrutacyjny:
1 etap: Formularz zgłoszeniowy na ok. 3-4 minuty
2 etap: Rozmowa z teamem - ok. 30-45 minut
3 etap: Rozmowa z CEO - ok. 30-45 minut
Aplikacje i wszelkie pytania proszę kierować na hello@remodevs.com
Netto miesięcznie - B2B
Brutto miesięcznie - UZ
Rekomendowane oferty