Młodszy specjalista ds. postępowań administracyjnych w Departamencie Kontroli (nr ref.: 015/25/DK_SPA/MS​)

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.

NR REF.: 015/25/DK_SPA/MS

Oczekujemy (wymagania konieczne):

• wykształcenia min. na poziomie średnim
• min. roku doświadczenia zawodowego w prowadzeniu postępowań administracyjnych lub rozliczaniu/kontroli projektów współfinansowanych ze środków UE
• dobrej znajomości pakietu MS Office
• umiejętności analitycznego myślenia i formułowania wniosków
• skrupulatności
• systematyczności
• komunikatywności.

Dodatkowo (wymagania pożądane):

• wykształcenie wyższe
• doświadczenie w prowadzeniu postępowań administracyjnych
• znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
• znajomość przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych
• znajomość przepisów ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa, a zwłaszcza Działu III
• znajomość przepisów prawa regulujących wydatkowanie środków publicznych oraz realizację projektów współfinansowanych ze środków UE.

Oferujemy:

• umowę o pracę
• premię regulaminową
• prywatną opiekę medyczną
• grupowe ubezpieczenie na życie
• szkolenia
• atrakcyjną lokalizację
• wydarzenia integracyjne
• programy socjalne

Aplikacje można składać również na adres: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ul. Pańska 81/83 00-834 Warszawa Kancelaria czynna od poniedziałku do piątku, w godzinach: 8.00-16.00.

Termin zgłoszeń: 17 kwietnia 2025 r.

Inne informacje:

• metody/techniki stosowane podczas rekrutacji: ocena formalna ofert oraz ocena merytoryczna. Ocena merytoryczna polega na sprawdzeniu wiedzy, doświadczenia zawodowego, kompetencji i umiejętności kandydatów i odbywa się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, która może zostać poprzedzona włączeniem dodatkowych narzędzi selekcji (np. testów wiedzy, testów predyspozycji, kompetencji, assessment center),
• oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (liczy się data wpływu),
• oferty osób niewybranych w ramach danej rekrutacji zostaną zniszczone komisyjnie.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w urzędzie, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, nie wynosi co najmniej 6%.