Przedstawiciel ds. Techniczno-Handlowych (m/k/n)

W People Hub codziennie łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci klientów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem obsługujemy naszych pracowników i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach.

Dla naszego klienta, międzynarodowej firmy z sektora technicznego, prowadzimy obecnie rekrutację na stanowisko Przedstawiciel ds. Techniczno-Handlowych woj. zachodniopomorskie, pomorskie, warmińsko-mazurskie oraz kujawsko-pomorskie (m/k/n);

Zakres obowiązków:

• Realizacja planu sprzedaży urządzeń grzewczych, wentylacyjnych i solarnych,

• Rozwijanie współpracy z dystrybutorami, instalatorami, projektantami oraz innymi partnerami branżowymi,

• Samodzielne prowadzenie wizyt handlowo-technicznych,

• Doradztwo techniczne oraz organizowanie prezentacji produktowych,

• Prowadzenie szkoleń technicznych dla instalatorów i partnerów handlowych,

• Udział w wydarzeniach branżowych (targi, konferencje, sympozja),

• Wsparcie procesu serwisowego oraz współpraca z działem Inside Sales i Back Office.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w sprzedaży w sektorze technicznym (preferowane HVAC lub instalacje sanitarne),

• Doświadczenie w pracy z dystrybutorami i kanałem B2B (hurtownie, instalatorzy itp.),

• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym codzienną komunikację w środowisku międzynarodowym (B1/B2),

• Umiejętność samodzielnej organizacji pracy w terenie,

• Wysoka orientacja na rozwój rynku i osiąganie celów,

• Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o rozpoznawalnej marce,

• Umowę o pracę bezpośrednio z pracodawcą,

• Stawka 10.000-11.000zł brutto + system premiowy powiązany z wynikami

• Jasno zdefiniowany system premiowy oparty na wynikach sprzedażowych i jakościowych,

• Kompleksowy proces wdrożenia i szkolenia produktowe,

• Samochód służbowy (również do użytku prywatnego), laptop, telefon,

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, karta Multisport, ubezpieczenie na życie,

• Przyjazne środowisko pracy i realna możliwość rozwoju zawodowego.

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem

3. Spotkanie z przełożonym

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasza koleżanka Natalia.

Masz pytania dotyczące tej oferty? Dzwoń śmiało! +48 537 664 256