Przedstawiciel Techniczno-Handlowy - woj. Mazowieckie

W People Hub codziennie łączymy tysiące ludzi dzięki naszej rozległej sieci klientów. Jako doświadczony dostawca usług personalnych z sukcesem obsługujemy naszych pracowników i klientów w 130 lokalizacjach w 10 krajach.

Dla naszego klienta, specjalizującego się w dostarczaniu komponentów, urządzeń i rozwiązań z zakresu automatyki przemysłowej, elektrotechniki, pomiarów i ochrony przeciwprzepięciowej, rekrutujemy kandydatów na stanowisko: Regionalny Przedstawiciel Techniczno-Handlowy - woj. Mazowieckie.

Dlaczego warto aplikować?

1. Wynagrodzenie podstawowe od 10 500 zł brutto + premia sprzedażowa po okresie próbnym,
2. Umowa o pracę bezpośrednio z pracodawcą,
3. Narzędzia niezbędne do pracy, tj.: auto służbowe z kartą paliwową, laptop, telefon,
4. Benefity: karta Multisport, ubezpieczenie grupowe, prywatny pakiet medyczny,
5. Praca w renomowanej firmie istniejącej na rynku od ponad 30 lat z ciekawym i nowoczesnym portfolio produktów,
6. Samodzielne i odpowiedzialne stanowisko,
7. Realny wpływ na prowadzone projekty,
8. Pomocny i zgrany zespół,
9. Wsparcie w trakcie wdrożenia;

Jakie zadania na Ciebie czekają?

1. Pozyskiwanie nowych klientów biznesowych, doradztwo techniczne i sprzedaż produktów z oferty firmy,
2. Określanie preferencji, potrzeb i wymagań klientów oraz opracowywanie na ich podstawie odpowiednich ofert handlowych,
3. Przygotowywanie prezentacji produktów, ofert, kalkulacji oraz pozostałej dokumentacji techniczno-handlowej,
4. Negocjowanie warunków sprzedażowych i zawieranie umów z klientami,
5. Udział w konferencjach, targach branżowych i nienaganne reprezentowanie firmy, także w mediach społecznościowych;

Jakie kwalifikacje należy posiadać?

1. Minimum 2-letnie doświadczenie na stanowisku przedstawiciela w branży technicznej związanej z elektrotechniką, elektroniką lub automatyką,
2. Znajomość język angielskiego na poziomie A2/B1,
3. Wykształcenie minimum średnie
4. Umiejętność identyfikowania potrzeb klientów oraz opracowywania ofert, wycen i kalkulacji,
5. Praktyczna znajomość technik docierania do klientów oraz technik sprzedaży i negocjacji,
6. Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne,
7. Umiejętność aktywnego słuchania i radzenia sobie z obiekcjami klientów,
8. Umiejętność analitycznego myślenia i bardzo dobre umiejętności organizacyjne,
9. Samodzielność, wytrwałość, nastawienie na współpracę i budowanie relacji,
10. Chęć rozwoju oraz podnoszenia kwalifikacji,
11. Czynne prawo jazdy kategorii B i gotowość do pracy na terenie całej Polski,
12. praktyczna znajomość MS Office (Excel, Power Point, Outlook);

Etapy procesu rekrutacji:

1. Aplikacja.

2. Rozmowa telefoniczna z rekruterem.

3. Spotkanie z przełożonym.

4. Informacja zwrotna o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydatury.

Za rekrutację odpowiedzialna jest nasz koleżanka Natalia