People Partner

🔋🚗⚡ Solidstudio

Jesteśmy grupą profesjonalistów IT, działająca niezależnie na rynku od 2018 roku z nastawieniem na satysfakcjonujące wyzwania. W ciągu tego stosunkowo krótkiego istnienia na rynku wspieraliśmy dużych graczy rynkowych i budowaliśmy własne doświadczenie w świecie elektromobilności. Praca w Solidstudio oznacza pracę z najnowszym stosem technologicznym i ludźmi, którzy chcą się rozwijać.

🔍 Twoja rola:

1. HR & Employee Experience

• Procesy HR: Dbanie o spójność, zgodność i ciągłe doskonalenie kluczowych procesów HR-owych w organizacji.

• Onboarding: Koordynacja procesu wdrożenia nowych pracowników w celu zapewnienia płynnego startu.

• Offboarding: Udział w procesie rozstań z pracownikami, m.in. przeprowadzania Exit Interviews,

• Feedback: Prowadzenie spotkań podsumowujących okres wdrożeniowy pracowników, zbieranie i przekazywanie informacji zwrotnej.

• Wellbeing: Koordynacja inicjatyw i badań związanych z dobrostanem pracowników, udział w budowaniu kultury organizacji.

• Umowy: Przygotowywanie niezbędnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem (umowy, aneksy).

2. Rekrutacja 

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, od zdefiniowania potrzeb do zatrudnienia, dla różnorodnych ról w całej organizacji,

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów i dbanie o pozytywny Candidate Experience,

• Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z uwzględnieniem oceny postaw i wartości kandydatów (zgodnie z koncepcją hiring for attitude).

3. Współpraca i Usprawnienia

• Rozwój talentów: Ścisła współpraca z liderami w celu zrozumienia ich potrzeb biznesowych i wspólne dbanie o rozwój zespołów.

• Kultura Postaw: Współpraca z doświadczoną Mentorką i aktywne wprowadzanie pracy na mocnych stronach (talenty Gallupa), oraz implementacja oceny postaw w rekrutacji oraz innych obszarach firmy.

• Samodzielność: Inicjatywa we wprowadzaniu nowych rozwiązań i usprawnień w procesach rekrutacyjnych i HR-owych.

• Employer Branding: Wspieranie działań budujących wizerunek pracodawcy.

🧩 Szukamy Ciebie, jeśli:

• Posiadasz min. 4 lata doświadczenia w obszarze People & Talent, z udowodnionym udziałem w budowaniu kultury organizacji i strategicznym wsparciu biznesu.

• Masz doświadczenie w prowadzeniu pełnego procesu rekrutacyjnego, od zdefiniowania potrzeb do zatrudnienia, dla różnorodnych ról w całej organizacji,

• Masz doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, umożliwiające efektywną współpracę z liderami i pracownikami różnych działów;

• Charakteryzuje Cię nastawienie na rozwiązywanie problemów oraz umiejętność szybkiego reagowania na zmiany i priorytety biznesowe;

• Potrafisz pracować samodzielnie, z dbałością o detale, skutecznie zarządzając priorytetami w dynamicznym środowisku;

• Lubisz analizować dane i mierzyć efektywność procesów rekrutacyjnych oraz HR (np. czas do zatrudnienia, wskaźnik rotacji);

• Znasz język angielski na poziomie min. B2;

• Wykazujesz się proaktywnością i lubisz to co robisz :)

  
  

💡 Nice to have

• Znajomość podstaw prawa pracy w zakresie wsparcia administracyjnego.

🚀 Oferujemy:

• 3000 PLN rocznie w ramach budżetu rozwojowego;

• Prywatną opiekę medyczną (LuxMed);

• Dopłatę do karty Multisport;

• Pracę z dobrze wyposażone biura w centrum Krakowa w trybie hybrydowym, 3 dni z biura.

Proces rekrutacji:

1. Po przesłaniu swojego CV, zaprosimy Cię na rozmowę wstępną (online) gdzie sprawdzamy podstawowe informacje i Twoje oczekiwania (max 45 min)

2. Następnie zaprosimy Cię na dłuższe spotkanie merytoryczne (online lub w biurze), poświęcone dopasowaniu do roli.

3. Finalne spotkanie (online) to dopasowanie do budowanej przez nas kultury oraz rozmowa o warunkach współpracy.