Sales Development Representative - 1/2 etatu

💚 Staffly to znana i wielokrotnie nagradzana w naszym kraju spółka technologiczna z branży HR Tech, a także jedna z najszybciej rozwijających się w Europie Środkowej w prestiżowym rankingu Deloitte Fast 50 jako "Company To Watch" 2024 🇵🇱

Jesteśmy na rynku od początku 2021 roku, po drodze otrzymując kilka rund finansowania od znanych, polskich funduszy VC. Przez ostatnie kilka lat urośliśmy kilkunastokrotnie pod kątem przychodów.

W Staffly stawiamy przede wszystkim na autentyczne i długotrwałe relacje z naszymi Klientami. Bardzo ważne jest dla nas rozumienie wyzwań i potrzeb działów HR związanych z rekrutacją najlepszych kandydatek i kandydatów, umiejętność trafnej diagnozy oraz wsparcia w zaadresowaniu tych wyzwań, które są kluczowe w kontekście testów w rekrutacji Staffly.

Szukamy osoby, która wesprze nasz dział sprzedaży w Staffly. Jeśli chcesz mieć wpływ na kluczowy element naszego biznesu - relacje z klientami B2B – i pomóc nam rozwijać długotrwałe, pozytywne relacje z naszymi klientami, to ta rola jest dla Ciebie. 

Na co dzień będziesz pracować bezpośrednio z działem sprzedaży i marketingu(Daniel, Łukasz, Michał), ale także teamem Founderów (Filip, Damian).

Zakres obowiązków:

1. Generowanie leadów - cold calling/mailing

   Proaktywne wykonywanie telefonów oraz wysyłanie e-maili do potencjalnych klientów B2B w celu identyfikacji nowych możliwości sprzedażowych. Poszukiwanie nowych kontaktów biznesowych, w tym wykorzystanie różnych kanałów, takich jak LinkedIn, e-mail, a także bazy danych. Umawianie spotkań produktowych - demo - z potencjalnymi klientami, którzy wykażą zainteresowanie naszymi rozwiązaniami HR Tech.

2. Kwalifikacja leadów

   Wstępna kwalifikacja potencjalnych klientów pod kątem ich potrzeb i dopasowania do produktów Staffly.Ustalanie, które firmy i osoby są gotowe do dalszej rozmowy z zespołem sprzedaży.

3. Przekazywanie leadów do działu sprzedaży:

   Przekazywanie qualified leadów (czyli osób zainteresowanych zakupem) do odpowiednich przedstawicieli działu sprzedaży, którzy będą kontynuować proces sprzedażowy. Zapewnienie płynnego przejścia pomiędzy działem SDR a zespołem sprzedaży.

4. Współpraca z zespołem sprzedaży:

   • Ścisła współpraca z działem sprzedaży w celu ustalenia priorytetów i strategii pozyskiwania leadów.

   • 
     

Czego oczekujemy / mile widziane

✅ Mile widziane doświadczenie w pracy na stanowisku SDR, najlepiej w sprzedaży B2B,

✅ Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu kontaktów - umiejętność skutecznego komunikowania się z potencjalnymi klientami zarówno przez telefon, jak i e-mail. Tygodniowo możesz wykonywać od kilkunastu do kilkudziesięciu połączeń oraz pisać tyle samo maili.

✅ Poszukujemy osoby, która nie boi się wyzwań i jest gotowa do aktywnego dążenia do osiągania wyników. Jeśli masz naturalną zdolność do sprzedaży i pasję do pozyskiwania nowych kontaktów - to ekstra!

✅ Umiejętność współpracy z zespołem, zarządzania czasem i swoimi zadaniami✅ Proaktywność, organizacja pracy i samodzielność✅ Znajomość narzędzi CRM – będzie dodatkowym atutem

Nie aplikuj, jeżeli…

❌ Nie lubisz “siedzieć na słuchawce” przez większość dnia lub brakuje Ci energii do wykonywania wielu połączeń / pisania wielu maili dziennie

❌ Nie jesteś odporny na odmowy

❌ Nie potrafisz szybko reagować na odmowy w rozmowie

Co oferujemy?

✅ Elastyczna forma zatrudnienia - kontrakt B2B, UoP, umowę zlecenie

✅ Elastyczny system godzinowy - możemy dopasować pracę do Twojego grafiku dnia. Stawiamy na zadaniowość, a nie sztywne godziny pracy

✅ System premiowy (wypłacany kwartalnie)

✅ Benefity - karta lunchowa (200 PLN/mc), Multisport, opieka medyczna PZU

✅ Możliwość pracy hybrydowej lub zdalnej - dopasowanie czasu pracy do Twojego grafiku

✅ Praca w dynamicznie rosnącym polskim startupie - możliwość realnego wpływu na jeszcze szybszy wzrost, duża niezależność i samodzielność - pracujemy w turkusie, gdzie każdy członek ma wpływ na kulturę firmy i kierunek, w którym się rozwijamy

✅ Spotkania i wyjazdy zespołowe (zazwyczaj 2x w roku)

✅ Dołożenie wszelkich starań do tego, byś czuł/a się u nas w sposób pewny, zaopiekowany wraz z możliwością rozwoju

Jak wygląda proces? ⭐️

1. Aplikacja / wysłanie CV

2. Możliwość wypełnienia testu Staffly (otrzymasz go za pomocą SMS/mail)

3. Spotkanie on-line (30 min)

4. Drugie spotkanie online / offline (30-45 min)

5. Feedback / decyzja