HR Business Partner (IT)

HR Business Partner (IT) – umowa na zastępstwo 

O roli 

Szukamy HR Business Partnera, który realnie wspiera biznes IT — nie tylko procesowo, ale doradczo i partnersko. To rola dla osoby, która potrafi budować autorytet poprzez trafne rekomendacje, zaufanie i konsekwencję, oraz dobrze czuje się w środowisku projektowym, gdzie liczą się tempo, delivery i odpowiedzialne decyzje personalne. 

Stanowisko jest na zastępstwo, na około 1,5 roku, z pełnym zakresem odpowiedzialności HRBP. 

Z kim będziesz pracować 

• głównie z Project Managerami, CTO, Head of Finanse, Head of Design 

• okazjonalnie z CEO  

• z zespołami projektowymi 

• 
  

Zakres odpowiedzialności 

Partnerstwo i doradztwo 

• bieżące wsparcie Managerów w obszarach zarządzania zespołem: performance, konflikty, wypalenie, trudne decyzje personalne 

• rekomendowanie rozwiązań HR z uwzględnieniem realiów projektowych i biznesowych 

• prowadzenie 1:1 z pracownikami (z jasno postawionymi granicami roli) 

• współpraca z Managerami nad kulturą feedbacku, jakością komunikacji i standardem zarządzania 

• projektowanie i prowadzenie warsztatów  

• facylitowanie spotkań rozwojowych i zespołowych (np. doprecyzowanie oczekiwań, usprawnienie współpracy, praca na napięciach) 

• budowanie rozwiązań rozwojowych dopasowanych do realnych wyzwań projektowych 

  
  

Rekrutacja 

• wspieranie Managerów w diagnozie potrzeby zatrudnienia oraz doprecyzowaniu profilu kandydata 

• udział w decyzjach rekrutacyjnych (nie tylko koordynacja procesu) 

• negocjowanie warunków i dbanie o spójność ofert, standardów i jakości candidate experience 

  
  

Onboarding 

• dbanie o jakość onboardingu w pierwszych miesiącach 

• check-iny z nowymi osobami i interwencje, gdy onboarding nie działa 

• współpraca z Managerami nad jasnymi oczekiwaniami i feedbackiem 

  
  

Offboarding 

• przygotowanie i wsparcie Managerów w procesach rozstań 

• dbanie o jakość komunikacji i minimalizowanie ryzyk 

• wyciąganie wniosków do dalszych działań HR 

  
  

Kogo szukamy 

• masz min. 4letnie doświadczenie w roli HRBP / HR Generalist / HR Manager w środowisku IT lub projektowym 

• potrafisz pracować z Managerami technicznymi i Project Managerami - pracujesz doradczo, potrafisz „dowieźć temat” od diagnozy do decyzji i wdrożenia 

• lubisz pracę rozwojową: potrafisz poprowadzić warsztat / spotkanie zespołowe tak, żeby kończyło się konkretnymi ustaleniami 

• umiesz dawać jasne i dojrzałe rekomendacje, także w  sytuacjach niejednoznacznych 

• komunikujesz się jasno, potrafisz budować relacje oparte o zaufanie i jednocześnie działać na danych/faktach 

• jesteś odporna/-y emocjonalnie i potrafisz stawiać granice 

• masz doświadczenie w trudnych rozmowach i decyzjach 

•  myślisz systemowo o cyklu życia Pracownika w organizacji (rekrutacja → onboarding → performance → rotacja) i potrafisz przekuć obserwacje w usprawnienia (standardy, rekomendacje, działania naprawcze). 

• rozumiesz realia pracy w sektorze IT 

  
  

Dodatkowe atuty 

• doświadczenie w pracy z umowami B2B 

• znajomość i praktyczne wykorzystanie metodyki CliftonStrengths (StrengthsFinder) — np. w pracy rozwojowej z managerami/zespołami, mapowaniu talentów, budowaniu współpracy i komunikacji 

  
  

Co oferujemy 

• realną rolę partnerską, doradczą i wpływową, a nie administracyjną 

• współpracę blisko biznesu: praca ramię w ramię z Managerami – jako wsparcie, ale i sparing partner w trudnych tematach  

• wpływ na decyzje personalne i sposób pracy z Managerami - Twoje rekomendacje przekładają się na jakość współpracy, stabilność zespołów i skuteczność delivery 

• duży zakres autonomii i przestrzeń na inicjatywę – możesz identyfikować problemy systemowo i wdrażać usprawnienia 

• współpracę w dojrzałym modelu HR (nastawionym na jakość i efekty) 

• umowę na zastępstwo (ok. 18 miesięcy) 

• pracę hybrydową i elastyczność organizacji pracy