Specjalista(-ka) ds. Kadr i Płac

Cześć! Dobrze, że jesteś 😊Masz doświadczenie w kadrach i płacach, a praca z dokumentami to dla Ciebie codzienność?

Cenisz porządek, terminowość i jasne zasady, ale równie ważna jest dla Ciebie dobra atmosfera i współpraca z ludźmi?

Szukamy osoby, która nie tylko zna przepisy i potrafi je zastosować w praktyce, ale też z chęcią dzieli się wiedzą i wspiera innych w organizacyjnych sprawach. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie Twoja skrupulatność i wiedza mają znaczenie – czytaj dalej i aplikuj!

💡Zgłoś się, jeśli:

• posiadasz min. 2 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku;

• posiadasz wiedzę z zakresu kadr;

• potrafisz sprawnie naliczać płace;

• znasz zasady podlegania pod ubezpieczenia w ZUS;

• excel nie ma przed Tobą żadnych tajemnic;

• lubisz pracę z dokumentami, a także z ludźmi;

• stale rozwijasz swoją wiedzę z zakresu kadr i płac;

• lubisz pomagać innym i nie frustruje Cię tłumaczenie laikowi zawiłości prawnych;

• potrafisz sprawnie szukać rozwiązań problemów i odpowiadać na pytania;

• jesteś dokładny/a i cierpliwy/a;

• masz pozytywne nastawienie :)

🔥 Mile widziane

• podstawowa znajomość księgowości;

• studia w kierunku Kadr i Płac bądź pokrewnym (nawet w trakcie);

• znajomość programu Comarch Optima.

🚀Główne zadania:

✔️ naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych;

✔️ bieżąca obsługa kadrowa – przygotowywanie dokumentacji kadrowej;

✔️ pilnowanie kompletności dokumentów od pracowników;

✔️ sporządzanie dokumentów w programie Płatnik.

🎁 Co oferujemy?

🏢 Pracę w nowoczesnym, wygodnym biurze w Warszawie (Żoliborz),

🚀 Przestrzeń do rozwoju – chcemy wspierać Cię w wybranym przez Ciebie kierunku,👫 Zgrany zespół, który naprawdę się lubi – atmosfera i relacje są dla nas ważne,🧠 Dostęp do konsultacji z psychologiem i sesji coachingowych,💪 Dofinansowanie do karty MultiSport i prywatnej opieki medycznej.

🔎 Proces rekrutacji:

1. Przegląd zgłoszeń.

2. 10-minutowy video screening na Google Meet z wybranymi kandydatami - zamiast screeningu telefonicznego wolimy tę formę, bo wierzymy, że wtedy możemy lepiej poczuć, czy do siebie pasujemy!

3. Test kompetencji oraz rozmowa z członkiem zarządu, Assessment Center lub zadanie - ten etap szyjemy na miarę.

4. Dalsze rozmowy w razie potrzeb lub oferta i zaproszenie do współpracy 🥳

Informujemy, że odpowiemy na aplikacje wybranych kandydatów.