Program Stażowy Magenta Start - employer branding (social media & rekrutacja)

Opis stanowiska

• Prowadzenie karierowych kanałów social mediowych: FB, Instagram, LinkedIn (w tym także pokazywanie siebie np. mówiąc do odbiorców na stories)
• Tworzenie i publikowanie postów w social mediach, a także ogłoszeń rekrutacyjnych
• Prowadzenie spotkań onboardingowych, spotkań dla pracowników, przedstawianie prezentacji
• Prowadzenie rekrutacji end-to-end (jeśli tego jeszcze nie robiłeś/-aś, ale chcesz to nie ma sprawy - nauczymy Cię!)
• Uczestniczenie w innych projektach dot. employer brandingu, rekrutacji czy onboardingu

Wymagania

• pierwsze doświadczenia w prowadzeniu profilów firmowych na social mediach - O koniecznie dołącz do swojego CV portfolio, linki
• praktyczna znajomość narzędzi oraz trendów na Fb oraz Instagramie
• umiejętności prezentacyjne i copywriterskie
• zainteresowanie tematyką HRową: employer branding, candidate experience, rekrutacja
• angielski na poziomie min. komunikatywnym
• kreatywność, proaktywne proponowanie rozwiązań
• samodzielność i branie odpowiedzialności za powierzone zadania
• oraz otwartość do poznawania nowych osób, zachęcania ich do brania udziału w naszych inicjatywach, budowania relacji

Oferujemy

• Dołącz do zespołu People Aquisition & Employer Brand, który zajmuje się procesem rekrutacji, onboardingu i employer brandingu w #MagentaTeam. Jesteśmy zespołem, który lubi spędzać ze sobą czas: jesteśmy głośni, mamy śmieszne żarty, wzajemnie sobie pomagamy i zastępujemy w razie potrzeby. Jesteśmy skarbnicą wiedzy nie tylko o naszej firmie, ale też o wszystkich możliwych promocjach na masaże i sprzęty, jedzeniu, sprzętach domowych, wyjazdach zagranicznych, tatuażach, a także o tym jak najlepiej ustawić klimatyzację. Wyślemy Ci dobrego mema, wspólnie ponarzekamy i razem będziemy świętować sukcesy p
• Pracujemy agile'owo: w 2 tygodniowych sprintach, regularnie planując naszą pracę projektową, a także biorąc rekrutacje z puli (nie mamy przypisanych obszarów do rekrutera/-ki). 
• Stabilnie i z możliwością rozwoju: pierwsza umowa, którą Ci zaproponujemy będzie na 6 miesięcy, natomiast program stażowy może trwać maksymalnie do 12 miesięcy. Szukamy osób, które będą chciały rozwijać się w firmie - pionowo i poziomo. Także jeśli masz pomysł na swój rozwój to koniecznie opowiedz o tym w swoim CV, lub w trakcie rozmowy.
• Elastyczność to u nas podstawa – dlatego oferujemy Ci elastyczność miejsca i czasu pracy. Mamy nadzieję jednak, że będziesz chciał/-a spotykać się z nami ok. 2-3 razy w tygodniu w naszym warszawskim biurze i dasz radę wdzwonić się o 9:00 na poranne daily z zespołem. Jeśli masz pojedyncze zajęcia na uczelni w tygodniu - na pewno się dogadamy :)
• Poza tym możesz u nas liczyć na m.in.: komputer, telefon do pracy i użytku prywatnego, mnóstwo jedzenia na openspace i, nielimitowany dostęp do biurowej siłowni oraz inne benefity, o których przeczytasz poniżej s

Notatki

• Wyślij CV oraz wypełnij formularz. To te informacje będą dla nas najważniejsze! Doceniamy doświadczenie, ale od pierwszego etapu chcemy poznać Ciebie - Twoje mocne strony i sposób patrzenia na świat :) Obiecujemy przeczytać wszystkie odpowiedzi i zadzwonimy do najlepiej dopasowanych do nas osób (a do reszty obiecujemy napisać informację zwrotną drogą mailową!).
• Pierwszym etapem będzie spotkanie z Zuzą, która odpowiada u nas za employer branding. To idealny moment aby opowiedzieć o swoim doświadczeniu i zweryfikować wzajemne oczekiwania. Zuza poprosi Cię na pewno o przygotowanie próbki Twojej pracy. W trakcie drugiego spotkania będziesz mieć też możliwość poznać część naszego zespołu HR. Spotkania odbędą się stacjonarnie w biurze na Marynarskiej 12.
• Udało się? Po procesie rekrutacji otrzymasz od nas telefon z zaproszeniem do współpracy. Witaj w T-Mobile!