Head of HR

Dla naszego klienta, firmy technologicznej współpracującej z klientami z USA, poszukujemy osoby na stanowisko

Head of HR / Head of People.

Klient oferuje:

• wynagrodzenie 17 000-23 000 zł netto + VAT na B2B

• pracę w 100% zdalną

• 26 płatnych dni wolnych

• prywatną opiekę medyczną

• kartę Multisport

• proces rekrutacji składający się z 2 rozmów online

To rola dla osoby, która dobrze łączy Talent Acquisition, HR i pracę z biznesem.

Firma zatrudnia obecnie około 50 osób i planuje dalszy wzrost do około 100 osób.

Rocznie realizowanych jest około 50 rekrutacji na stanowiska specjalistyczne, managerskie, back-office i leadershipowe.

Zakres odpowiedzialności:

• prowadzenie całej funkcji rekrutacyjnej i HR w organizacji

• planowanie i realizacja około 50 rekrutacji rocznie

• samodzielne prowadzenie procesów na stanowiska seniorskie i managerskie

• tworzenie strategii sourcingowej i współpraca z agencjami rekrutacyjnymi

• usprawnianie procesów rekrutacyjnych i wdrażanie automatyzacji oraz narzędzi AI

• współpraca z hiring managerami, PM-ami i osobami technicznymi

• szkolenie managerów z prowadzenia uporządkowanych rozmów rekrutacyjnych

• zarządzanie zespołem HR: 2 rekruterów i Office Manager

• odpowiedzialność za onboarding, offboarding, polityki HR, urlopy i procesy people operations

• prowadzenie kwartalnych ocen performance, competency matrix i planów rozwojowych

• wsparcie liderów w trudnych decyzjach personalnych, konfliktach i tematach employee relations

• rozwijanie systemów wynagrodzeń, przeglądów płac i benchmarków rynkowych

• raportowanie kluczowych metryk HR i rekrutacyjnych do zarządu

Wymagania:

• doświadczenie na stanowisku HR Manager, Head of HR, Head of People, Talent Acquisition Lead lub podobnym

• doświadczenie w rekrutacji dla firm technologicznych lub organizacji działających w modelu agencyjnym

• praktyczne doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji specjalistycznych, managerskich i leadershipowych

• doświadczenie we współpracy z hiring managerami i zespołami technicznymi

• umiejętność usprawniania procesów i wdrażania narzędzi automatyzujących pracę HR/rekrutacji

• doświadczenie w zarządzaniu małym zespołem HR lub rekrutacyjnym

• umiejętność pracy na danych i raportowania do C-level

• doświadczenie we współpracy z klientami z USA lub w środowisku międzynarodowym

• bardzo dobra znajomość języka angielskiego