Recruitment Specialist

Szukamy kogoś, kto patrzy na rekrutację szeroko, która widzi proces, potrafi go usprawnić, wyciąga wnioski i rozumie, że za każdym CV stoi nie tylko człowiek, ale też konkretna potrzeba biznesowa.

To rola z realnym wpływem i sporą odpowiedzialnością. Praca bezpośrednio z HR Managerem, dużo samodzielności i przestrzeni do proponowania zmian.

Co będziesz robić?

Rekrutacje (dużo rekrutacji)

• Prowadzić procesy na stanowiska specjalistyczne w branży digital marketingowej (głównie sprzedaż i obsługa klienta, międzynarodowe rynki);
• Prowadzić rozmowy kwalifikacyjne (większość po angielsku);
• Analizować kompetencje miękkie i twarde (rozmowy behawioralne mile widziane);
• Dbać o candidate experience (takie prawdziwe, nie tylko w ogłoszeniu);
• Pracować w ATS i pilnować, żeby proces był poukładany;

Programy stażowe (to będzie duża część Twojej roli)

• Prowadzić rekrutacje stażystów z Polski i zagranicy;
• Koordynować kwestie formalne, dokumentację i komunikację;
• Pilnować terminów, regulaminów i wszystkich „małych rzeczy”, które robią dużą różnicę.

Onboarding & offboarding

• Prowadzić działania on i offboardingowe (mamy procesy, ale można je ulepszać);
• Dbać o formalności (umowy, regulaminy, prowadzenie kalendarza mieszkań stażystów itp.);
• Wdrażać usprawnienia, jeśli coś można zrobić szybciej, mądrzej, prościej.

Wsparcie działań HR

• Współpraca przy szkoleniach i inicjatywach pracowniczych;
• Wsparcie organizacyjne w bieżących tematach HR;
• A gdy pojawi się flow i samodzielność w powyższych obszarach, możliwość wejścia szerzej w employer branding, projekty rozwojowe i większe inicjatywy firmowe.

Szukamy właśnie Ciebie, jeśli:

• English is your friend (B2 min.) - większość rozmów prowadzimy po angielsku, więc „dogadanie się” to podstawa;
• Nie boisz się ludzi - masz realne doświadczenia w rekrutacji (1-2 lata) w branży tech/digital i potrafisz wyczuć „to coś” u kandydata (kompetencje miękkie i wywiady behawioralne to dla Ciebie nie czary-mary);
• Znasz podstawy polskiego prawa pracy - to dla nas kluczowe, potrzebujemy osoby, która wie, jak poruszać się w polskich przepisach;
• Jesteś „Order Masterem” - dokumenty i terminy się Ciebie boją. Jesteś osobą dokładną, systematyczną i nie zostawiasz niedokończonych spraw;
• Jesteś proaktywny/a - jeśli widzisz, że proces kuleje, mówisz o tym i proponujesz rozwiązanie;
• Pochłaniasz technologię -  AI, automatyzacja, nowe narzędzia ATS? Zamiast strachu czujesz ekscytację. Jesteśmy firmą digitalową – my tych narzędzi naprawdę używamy.

Duży plus za:

• Znajomość zagadnień zatrudniania cudzoziemców;
• Doświadczenie w zatrudnianiu na innych rynkach poza Polską;
• Zainteresowanie tematami kultury organizacyjnej i rozwoju pracowników;
• Ambicję i chęć rozwijania się szerzej w HR, nie tylko w rekrutacji.

Co oferujemy?

• Wynagrodzenie — 5500 - 7500 zł brutto (uop); 
• Doświadczenie — nauczysz się organizacji pracy od kuchni w międzynarodowej firmie, poznasz procesy logistyczne i administracyjne, a Twoje pomysły naprawdę będą miały znaczenie; 
• Benefity — codzienne śniadania, pyszna świeżo mielona kawa, witaminy w postaci owoców, świętowanie urodzin i coroczna impreza integracyjna z całą firmą; 
• A jeśli po 3 miesiącach nadal nadal Ci się będzie podobać, dorzucimy kartę Medicover Sport, prywatną opiekę medyczną PZU i ubezpieczenie na życie WARTA! 
• Biuro - cenimy sobie bezpośredni kontakt, dlatego pracujemy z nowoczesnego biura w Bielsku-Białej (Nowe Miasto) z bezpłatnym parkingiem; 
• Realny wpływ — będziesz decydować, kto będzie tworzył strukturę naszej firmy; 
• Stabilność — pracujemy w międzynarodowym zespole, który liczy już ponad 200 osób! Nie szukamy kogoś na chwilę – zależy nam na długofalowej współpracy.

Brzmi jak Twoje miejsce na ziemi? Aplikuj i pogadajmy!