Junior Finance Traffic

O WPP Media  WPP Media to globalna organizacja mediowa należąca do grupy WPP, skupiająca marki Choreograph, EssenceMediacom, Mindshare i Wavemaker. 

W świecie, w którym media są wszędzie i we wszystkim, łączymy najlepsze platformy, ludzi i partnerów, aby tworzyć nieograniczone możliwości wzrostu.  

Dołączając do nas korzystasz z programów przygotowujących do zawodów przyszłości oraz pracujesz ze specjalistami, których kompetencje potwierdzone są certyfikatem DIMAQ. W WPP Media nie tylko używamy technologii – my ją tworzymy. Dzięki naszym autorskim narzędziom, takim jak platforma WPP Open (platforma AI dla marketingu), będziesz pracować na międzynarodowych projektach i wspierać klientów na całym świecie. W WPP Media możesz korzystać z globalnych zasobów i kontaktów całej sieci WPP, poszerzać sieć znajomości i uczyć się od najlepszych w marketingu i reklamie. 

Jako Top Employer Poland & Europe 2021–2025 tworzymy środowisko pracy oparte na zaufaniu i wysokich standardach HR. Po raz drugi z rzędu (2024 i 2025) Magazyn Media & Marketing uhonorował nas tytułem Grupy Mediowej Roku.

Więcej informacji możesz znaleźć na stronie wppmedia.com   

Jak będzie wyglądała Twoja praca? 

Jako JUNIOR FINANCE TRAFFIC będziesz wspierać zespół w zarządzaniu finansami i obiegiem zleceń, dbając o sprawny przebieg procesów i terminowość działań.

Na co dzień będziesz m.in.:

• wystawiać faktury sprzedażowe i faktury korygujące,

• weryfikować i akceptować dokumenty pod względem formalnym i rachunkowym, 

• wyjaśniać niezgodności w fakturach, 

• pomagać przy audytach wewnętrznych jak i zewnętrznych, 

• komunikować się z księgowością klienta i  współprować z działami mediowymi spółki, 

• generować i analizować raporty.

Co przyda Ci się na starcie?

• zainteresowanie tym obszarem – ukończone studia tj. finanse, ekonomia, rachunkowość są mile widziane 😉, 

• umiejętność posługiwania się językiem angielskim na poziomie min. B1+, 

• znajomość Excel w stopniu umożliwiającym Ci swobodną pracę przy tworzeniu analiz/ raportów,  

• pełna dyspozycyjność, czyli 40h/tydz. (pon.-czw. 9-17:30 lub 8:30-17, zaś pt. 9-15). 

Czego możesz spodziewać się po nas? 

• umowy o pracę,

• pracy 3 dni z biura, 2 z domu,

• benefitów po trzech miesiącach współpracy: ubezpieczenia na życie, dofinansowania do angielskiego/karty sportowej, opieki medycznej, 

• zniżki do naszej kantyny pracowniczej,

• workation po pół roku pracy,

• cotygodniowych śniadań w biurze dla wszystkich,

• cyklicznych spotkań integracyjnych,

• rozbudowanej oferty szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych,

• możliwości dołączenia do Innovation Community – to nasz wspólny program realizowany z Mspark: razem z Tobą rozwijamy i wdrażamy innowacyjne pomysły z sektora MARTECH, 

• technologii - pracujemy na narzędziach, które naprawdę mogą zoptymalizować Twój czas pracy,

• programu poleceń dla dołączających współpracowników z zewnątrz,

• możliwości rozwoju wewnątrz naszych spółek – rozumiemy chęć zmiany ścieżki kariery, wyboru ścieżki eksperckiej albo managerskiej,

• świetnie zorganizowanego programu Induction, dzięki któremu Twoje pierwsze dni pracy będą mniej stresujące,

• wsparcia w ramach Employee Assistant Program (doradztwo w zakresie zdrowia psychicznego) oraz współpracy z platformą Telus Health One,

…i czegoś, co nie jest standardem wszędzie: atmosfery, w której ludzie naprawdę się wspierają, doceniają swoją pracę i chętnie dzielą się wiedzą.

Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

Przed Tobą rozmowa telefoniczna, a następnie spotkanie z przyszłym przełożonym w towarzystwie HRu. Podczas spotkania będziemy chcieli poznać Twoje kompetencje, ale liczymy również na to, że opowiesz nam o sobie, ponieważ chcemy tworzyć zespoły czujące się dobrze w swoim towarzystwie.

Brzmi ciekawie? Aplikuj i zobacz, jak razem możemy tworzyć przyszłość mediów!

Wynagrodzenie podstawowe na tym stanowisku w momencie publikacji tego ogłoszenia jest wskazane poniżej. Zakres ten odzwierciedla ramy wynagrodzeń naszej szerszej grupy w różnych agencjach i dyscyplinach. W przypadku tej konkretnej roli nasza oferta zostanie określona w tym zakresie w oparciu o nasz wewnętrzny punkt odniesienia, odzwierciedlający specyficzne warunki rynkowe dla naszej dyscypliny. Indywidualne wynagrodzenie różni się w zależności od czynników związanych z pracą, w tym potrzeb biznesowych, doświadczenia, poziomu odpowiedzialności i kwalifikacji.

Oprócz oferowanego zakresu wynagrodzeń, oferujemy kompleksowy pakiet świadczeń mających na celu wspieranie dobrego samopoczucia i rozwoju zawodowego naszych pracowników. Choć szczegóły mogą się różnić w zależności od agencji, typowe benefity często obejmują: prywatną opiekę medyczną, możliwości rozwoju zawodowego, programy szkoleniowe i elastyczną organizację pracy (w stosownych przypadkach). Niektóre agencje mogą oferować dodatkowe korzyści.