Junior HR Business Partner

Twój zakres obowiązków

• koordynacja i wdrażanie procesów HR w obszarze logistyki w regionie, takich jak rekrutacja, onboarding, offboarding, exit interview

• wsparcie biznesu w zakresie budowania efektywnych zespołów, a także najlepszych praktyk zarządzania ludźmi, rozwoju, zaangażowania i relacji pracowniczych

• identyfikacja potrzeb HR-owych w regionie, inicjowanie i wdrażanie nowych rozwiązań HR, w celu podnoszenia poziomu satysfakcji i zaangażowania pracowników

• budowanie kultury organizacyjnej w regionie w oparciu o firmowe wartości i cele

• raportowanie i analiza wskaźników HR-owych

• realizowanie strategii HR w najbardziej innowacyjnej firmie branży FMCG

• udział w ciekawych, rozwojowych projektach HR zarówno regionalnych jak i centralnych

Nasze wymagania

• Minimum 3-letnie doświadczenie w obszarach zbliżonych do zadań Liderki/Lidera HR lub HR Business Partnerki/Partnera

• Doświadczenie w zarządzaniu wyzwaniami wynikającymi z dynamicznego charakteru pracy w branży logistycznej lub produkcyjnej

• Wykształcenie ekonomiczne lub humanistyczne oraz zamiłowanie do analizy danych – wierzymy, że HR można i trzeba liczyć

• Znajomość języka angielskiego (preferowany poziom B2)

• Doświadczenie we wdrażaniu zmian w obszarze HR, poparte osiągnięciami w realizacji projektów

• Zdolności organizacyjne i umiejętność zarządzania zmianą

• Wysoka orientacja na współpracę z biznesem

• Ambicja i gotowość do dalszego rozwoju zawodowego

To oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę 

• Dynamiczne środowisko pracy i możliwość rozwoju w ramach projektów i innowacji

• Samochód służbowy

• Atrakcyjny system wynagrodzeń (wynagrodzenie zasadnicze, możliwość uzyskania premii rocznej, cyklicznie przeprowadzany proces podwyżkowy)

• Pakiet benefitów (prywatna opieka zdrowotna, karta sportowa, nauka języków, wsparcie psychologiczne i prawnicze, ubezpieczenie grupowe oraz inne)