Talent Acquisition Specialist

Poszukujemy Rekrutera IT, który będzie odpowiedzialny za kompleksowy proces rekrutacyjny (end to end) na różne stanowiska IT, w tym analityków, inżynierów, specjalistów presales i inne. Idealny kandydat powinien znać technologie i oprogramowanie Microsoft, mieć doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej oraz umiejętność prowadzenia rekrutacji masowych z naciskiem na jakość kandydatów. Poszukujemy osoby, która nie boi się zmian i dynamicznego tempa pracy na szybko zmieniającym się rynku.

Opis stanowiska:

• Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego (end to end) na różne stanowiska IT.
• Tworzenie i realizacja efektywnych strategii pozyskiwania kandydatów, z naciskiem na jakość.
• Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia ich potrzeb rekrutacyjnych i utrzymywanie z nimi stałego kontaktu.
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, ocena umiejętności technicznych i dopasowania do kultury organizacyjnej.
• Budowanie i utrzymywanie bazy potencjalnych kandydatów.
• Monitorowanie rynku pracy i konkurencji, aby na bieżąco dostosowywać strategie rekrutacyjne.

Wymagania:

• Minimum 2-3 lata doświadczenia w rekrutacji IT, w tym doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
• Znajomość technologii i oprogramowania Microsoft.
• Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska takie jak analitycy, inżynierowie, specjaliści presales.
• Umiejętność prowadzenia rekrutacji masowych z zachowaniem wysokiej jakości kandydatów.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2+; znajomość języka rosyjskiego będzie dodatkowym atutem.
• Zdolność do efektywnego zarządzania wieloma rekrutacjami jednocześnie.
• Zdolność do pracy w szybko zmieniającym się, dynamicznym środowisku.
• Umiejętność efektywnej komunikacji z menedżerami rekrutującymi.

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w jednej z największych firm partnerskich Microsoft w Europie.
• Praca hybrydowa
• Atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów.
• Możliwość rozwoju zawodowego i awansu w strukturach firmy.
• Przyjazną, niekorporacyjną atmosferę pracy bez dress code’u.
• Integracje zespołowe i firmowe oraz wyjazdy służbowe.
• Welcome pack