IT Recruiter (fixed-term replacement contract)

TL;DR

• 3 lata doświadczenia w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych w branży IT
• Umiejętność oceny dopasowania kandydata do roli i kultury firmy
• Candidate Experience
• Angielski mimnium B2+
• Notion, Traffit (mile widziane)
• 7 000 - 10 000 PLN (B2B) lub 5 200 - 7 400 PLN (UoP brutto)
• Szybki proces rekrutacyjny
• Umowa na zastępstwo na minimum rok 

Dlaczego warto z nami pracować?

Pracując z nami, możesz liczyć na zaufanie do Twoich finansowych decyzji. Będziesz mieć pełną kontrolę nad finansami, co pozwoli Ci kształtować i optymalizować nasze procesy w tej przestrzeni. Dbamy o partnerskie relacje, nieustanny rozwój i wysoką jakość produktów. Jeśli to cenisz, to Brainhub będzie właściwym partnerem do współpracy.

Profil kandydata

Poszukujemy osoby, która posiada doświadczenie w przeprowadzaniu rozmów rekrutacyjnych w branży IT. Wie jak dbać o autentyczny candidate experience i jak wygląda rekrutacyjny proces jakościowej oceny kandydatur. Cechuje ją proaktywne podejście i dokładność w wykonywaniu codziennych zadań.

Dołączając do naszego teamu, będziesz współpracować z Karoliną (Recruitment Process Manager, Julią (Talent Acquisition Specialist), Julią (IT Recruiter) i Magdą (Head of Talent Acquisition).. W pracy cenimy elastyczność i transparentność. Wierzymy, że na efektywną rekrutację wpływ mają praca zespołowa i atmosfera zaufania. Ciągle się uczymy - również od siebie nawzajem - eksperymentujemy i szukamy nowych rozwiązań. Dbamy o work-life balance. Sukcesy świętujemy we włoskich knajpach. W Brainhubie możesz liczyć na nasze wsparcie, sporą elastyczność i możliwości rozwoju, dopasowane do Twoich potrzeb i roli.

W Brainhubie będziesz:

• Przeprowadzać rozmowy rekrutacyjne na pierwszym oraz drugim etapie procesu rekrutacyjnego: Prowadzić rozmowy we współpracy z Hiring Managerami, przeprowadzać rozmowy telefoniczne z kandydatami na role techniczne oraz nietechniczne
• Zbierać wymagania i feedbacki od Hiring Managerów zaangażowanych w rekrutację
• Współpracować z przedstawicielami job boardów, tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne oraz opiekować proces ich emisji
• Przekazywać kandydatom informację oraz feedback dotyczący ich procesów rekrutacyjnych
• Dbać o bazę kandydatów, działając na naszym ATS
• Współtworzyć oraz automatyzować procesy ułatwiające organizację pracy teamu rekrutacyjnego (work smarter not harder :)).

Dobrze, jeśli:

• Posiadasz co najmniej 3 lata doświadczenia jako rekruter w branży IT (warunek konieczny)
• Cechuje Cię terminowość, skrupulatność oraz dokładność w wypełnianiu zadań
• Masz doświadczenie w prowadzeniu jakościowego procesu assessmentu, z dbałością o candidate experience
• Wiesz jak zarządzać wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie oraz posiadasz doświadczenie w rekrutacji zarówno ról technicznych, jak i nietechnicznych
• Płynnie komunikujesz się w j. angielskim - co najmniej na poziomie B2+

Świetnie, jeśli:

• Masz doświadczenie w sourcingu kandydatów z branży IT,
• Czujesz naturalną chęć dołączenia do nas jako ambasador naszej marki
• Cechuje Cię proaktywne i kreatywne podejście do zadań,
• Praca z takimi narzędziami jak Notion czy Traffit nie jest Ci obca.

Pracuj jak lubisz:

• wynagrodzenie: 7 000 - 10 000 PLN netto (B2B) lub 5 200 - 7 400 PLN brutto (UoP) 
• elastyczny czas pracy,
• stawiamy na spokojne i płynne wdrożenie się do roli oraz firmy. Nasz proces onboardingu jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb.

Rozwijaj się z nami!

Wierzymy, że będąc osobą w tej roli nadal stawiasz na swój rozwój. Chcemy Ci w tym pomóc, więc oferujemy wiele możliwości doskonalenia umiejętności adekwatnych do pełnionej roli (szkolenia, warsztaty wewnętrzne i zewnętrzne), w tym:

• fundusz szkoleniowy do wykorzystania na własny rozwój
• wsparcie domeny satysfakcji
• biblioteka wewnętrzna, która jest na bieżąco wzbogacana o nowe pozycje,
• lekcje języka angielskiego (100% dofinansowania).

Proces rekrutacyjny:

1. Jeśli Twoje doświadczenie będzie szło w parze z naszymi potrzebami, podczas rozmowy telefonicznej zadamy Ci kilka pytań o Twoje doświadczenie i motywację.

2. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną z Karoliną i Magdą z teamu rekrutacyjnego.

3. Jeśli pojawią się kwestie, które wymagać będą dodatkowego doprecyzowania zorganizujemy kolejną- tym razem krótszą - rozmowę. Po kilku dniach wracamy z decyzją i całościowym feedbackiem.