Specjalista ds. prawnych

Osoba zatrudniona na ww. stanowisku będzie odpowiedzialna za:

• monitorowanie stanu prawnego w kontekście działań instytutu,
• opracowywanie, weryfikowanie i opiniowanie dokumentów formalnoprawnych w zakresie realizowanych przez instytut zadań, a w szczególności: umów (w tym projektowych), aneksów, porozumień oraz innych dokumentów niezbędnych do prawidłowej realizacji zadań,
• sporządzanie pism formalnych dotyczących realizowanych przez instytut zadań oraz przeprowadzanie analiz zapisów kontraktów,
• pomoc w zakresie komercjalizacji wyników prac naukowo-badawczych, komercjalizacji własności intelektualnej w instytucie, w szczególności poprzez doradztwo w zakresie doboru odpowiednich form komercjalizacji, opracowywanie dokumentów, prowadzenie procesów związanych z komercjalizacją.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe prawnicze,
• minimum 3 lata doświadczenia zawodowego w pracy polegającej na obsłudze formalno-prawnej (mile widziane doświadczenia w obsłudze instytutów badawczych),
• doskonała znajomość prawa powszechnie obowiązującego – w tym m.in. prawo zamówień publicznych, ochrona własności intelektualnej, ustawa wdrożeniowa,
• rozwinięte umiejętności analityczne,
• wysoko rozwinięte kompetencje interpersonalne – komunikacyjne,
• umiejętność pracy pod presją czasu oraz świetna organizacja własnej pracy.

Oferujemy:

• pracę w instytucie badawczym o ugruntowanej pozycji na rynku,
• umowę o pracę,
• elastyczne godziny pracy - praca w trybie zadaniowym, hybrydowym lub stacjonarna,
• udział w szkoleniach – m.in. darmowe kursy językowe (angielski, hiszpański, niemiecki, włoski) dla wszystkich pracowników,
• bogaty pakiet socjalny – dofinansowanie do wypoczynku pracowników, świadczenia świąteczne, dofinansowanie do „zielonej szkoły”,
• stabilność zatrudnienia – średni staż pracy naszych pracowników to 8 lat,
• prywatną opiekę medyczną PZU,
• Pracowniczy Program Emerytalny,
• grupowe ubezpieczenie na życie.

Złożenie oferty potwierdza zapoznanie się kandydata do pracy z zamieszczoną w treści ogłoszenia rekrutacyjnego informacją o przetwarzaniu jego danych osobowych, a także stanowi wyraźne działanie potwierdzające wyrażenie przez niego zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w jego ofercie pracy (CV).

Jednocześnie uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami.