Junior People&Culture Business Partner

Cześć! 

Wirtualna Polska jest partnerem pierwszego wyboru, który dostarcza angażujące informacje, rozrywkę i usługi oraz inspiruje w codziennych decyzjach.  

Działamy w obszarach e-commerce, reklamy i mediów spójnie łącząc technologie. Codziennie pomagamy naszym użytkownikom w sprawach ważnych i nietypowych.  

Jeżeli lubisz, kiedy ciągle coś się dzieje i nie ma nudy to praca w naszym zespole jest dla Ciebie! 

Dołącz do Wirtualnej Polski na stanowisku Junior People&Culture Business Partner​! 🚀

 Czym będziesz się zajmować?

• Realizacja, monitorowanie, raportowanie procesów HR dla dedykowanych obszarów biznesowych (m.in. procesy: zatrudnienia, onboardingu, zmian w zatrudnieniu, zmian struktur, offboardingu);
• Rejestrowanie i odzwierciedlanie zmian i danych dotyczących zatrudnienia w systemach HR;
• Wparcie w przygotowywaniu, prezentacji i analizie danych z zakresu HR rekomendowanie działań i zmian;
• Doradztwo i wspieranie managerów w zarządzaniu zespołami, w tym rozwiązywaniu bieżących problemów i realizacji procesów hr-owych;
• Udział w przygotowywaniu cyklicznych badań opinii pracowniczej oraz wsparcie w analizie i interpretacji wyników (w tym także przygotowywanie struktury badania, generowanie raportów);
• Udział w tworzeniu usprawnień i zmian procesów, narzędzi HR oraz wdrażanie inicjatyw HR-owych wspierających realizację celów biznesowych w dedykowanych jednostkach biznesowych;
• Ścisła współpraca z Senior PCBP oraz innych zespołach HR w zakresie ww. zadań (m.in. Rozwój, Rekrutacja, Kadry&Płace, Compensation Benefits Analysis.

Chcemy, aby do naszego zespołu dołączyła osoba, która: 

• Min 2 lata doświadczenia w wewnętrznym dziale HR, doświadczenie w pracy z kadrą menadżerską mile widziane;
• Znajomość procesów oraz narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniając cały cykl życia pracownika;
• Zrozumienie wpływu pracy HR na wynik firmy;
• Umiejętność analizy i syntetyzowania informacji, rekomendowania działań;
• Umiejętność organizowania pracy własnej - samodzielność oraz poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania;
• Nastawienie na realizację założonych celów i elastyczność;
• Bardzo dobra komunikacja, nastawienie na współpracę zespołową i umiejętność budowania relacji interpersonalnych;
• Otwartość i gotowość na wyzwania;
• Inicjatywa w działaniu oraz nastawienia na poszukiwanie nowych rozwiązań;
• Znajomość narzędzi - Pakiet MS Office (PowerPoint, Excel);
• Wykształcenie wyższe w zakresie kierunków psychologia, socjologia, zarządzanie, ekonomia.

Co zyskasz:  

• Atmosferę współpracy zespołowej opartą o wzajemny szacunek, zaufanie i wsparcie;
• Otwartość na Twoje inicjatywy i pomysły oraz przestrzeń na kreatywne rozwiązania;
• Możliwość rozwoju w ramach Holdingu;
• Dużą swobodę w działaniu bez nadmiaru procedur i biurokracji;
• Hybrydowy model pracy;
• Możliwość udziału w ciekawych projektach i okazje do ciągłej nauki;
• Szereg benefitów, o których chętnie opowiemy ;)