Cześć!
Wirtualna Polska jest partnerem pierwszego wyboru, który dostarcza angażujące informacje, rozrywkę i usługi oraz inspiruje w codziennych decyzjach.
Działamy w obszarach e-commerce, reklamy i mediów spójnie łącząc technologie. Codziennie pomagamy naszym użytkownikom w sprawach ważnych i nietypowych.
Jeżeli lubisz, kiedy ciągle coś się dzieje i nie ma nudy to praca w naszym zespole jest dla Ciebie!
Dołącz do Wirtualnej Polski na stanowisku Junior People&Culture Business Partner! 🚀
Czym będziesz się zajmować?
- Realizacja, monitorowanie, raportowanie procesów HR dla dedykowanych obszarów biznesowych (m.in. procesy: zatrudnienia, onboardingu, zmian w zatrudnieniu, zmian struktur, offboardingu);
- Rejestrowanie i odzwierciedlanie zmian i danych dotyczących zatrudnienia w systemach HR;
- Wparcie w przygotowywaniu, prezentacji i analizie danych z zakresu HR rekomendowanie działań i zmian;
- Doradztwo i wspieranie managerów w zarządzaniu zespołami, w tym rozwiązywaniu bieżących problemów i realizacji procesów hr-owych;
- Udział w przygotowywaniu cyklicznych badań opinii pracowniczej oraz wsparcie w analizie i interpretacji wyników (w tym także przygotowywanie struktury badania, generowanie raportów);
- Udział w tworzeniu usprawnień i zmian procesów, narzędzi HR oraz wdrażanie inicjatyw HR-owych wspierających realizację celów biznesowych w dedykowanych jednostkach biznesowych;
- Ścisła współpraca z Senior PCBP oraz innych zespołach HR w zakresie ww. zadań (m.in. Rozwój, Rekrutacja, Kadry&Płace, Compensation Benefits Analysis.
Chcemy, aby do naszego zespołu dołączyła osoba, która:
- Min 2 lata doświadczenia w wewnętrznym dziale HR, doświadczenie w pracy z kadrą menadżerską mile widziane;
- Znajomość procesów oraz narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi uwzględniając cały cykl życia pracownika;
- Zrozumienie wpływu pracy HR na wynik firmy;
- Umiejętność analizy i syntetyzowania informacji, rekomendowania działań;
- Umiejętność organizowania pracy własnej - samodzielność oraz poczucie odpowiedzialności za powierzone zadania;
- Nastawienie na realizację założonych celów i elastyczność;
- Bardzo dobra komunikacja, nastawienie na współpracę zespołową i umiejętność budowania relacji interpersonalnych;
- Otwartość i gotowość na wyzwania;
- Inicjatywa w działaniu oraz nastawienia na poszukiwanie nowych rozwiązań;
- Znajomość narzędzi - Pakiet MS Office (PowerPoint, Excel);
- Wykształcenie wyższe w zakresie kierunków psychologia, socjologia, zarządzanie, ekonomia.
Co zyskasz:
- Atmosferę współpracy zespołowej opartą o wzajemny szacunek, zaufanie i wsparcie;
- Otwartość na Twoje inicjatywy i pomysły oraz przestrzeń na kreatywne rozwiązania;
- Możliwość rozwoju w ramach Holdingu;
- Dużą swobodę w działaniu bez nadmiaru procedur i biurokracji;
- Hybrydowy model pracy;
- Możliwość udziału w ciekawych projektach i okazje do ciągłej nauki;
- Szereg benefitów, o których chętnie opowiemy ;)