Jeśli…
- praca z ludźmi i dla ludzi sprawia Ci przyjemność;
- łączysz w sobie empatię z umiejętnością strategicznego myślenia;
- posiadasz doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji i szkoleń;
- potrafisz efektywnie wspierać zespół w osiąganiu celów;
- jesteś mistrzem/mistrzynią komunikacji i budowania relacji;
- lubisz wpływać na rozwój kultury organizacyjnej i cenisz sobie dobrą atmosferę w pracy;
- jesteś zaangażowana(y) i nie boisz się różnorodności zadań.
Odpowiedziałeś na któryś z powyższych punktów twierdząco?
To być może jesteś osobą, której szukamy.
⭐️ Kilka słów o nas
Nasza marka ANSIN, założona w 2019 roku, jest synonimem ponadczasowej mody, która stawia na funkcjonalność, minimalizm i jakość. Naszym celem jest tworzenie ubrań, które są trwałe i niezmiennie modne. Nasz asortyment obejmuje nie tylko ponadczasowe t-shirty, topy, longsleevy, body, swetry i dresy, ale również sukienki, koszule, golfy i inne elementy garderoby dla mężczyzn i kobiet. Wszystko to możesz zobaczyć na naszej stronie ANSIN.
Wierzymy w transparentność i lokalność produkcji, która odbywa się wyłącznie w Polsce, w duchu SLOW FASHION. Pracujemy z małymi, lokalnymi szwalniami, używając tylko najwyższej jakości materiałów. Dzięki temu każdy produkt jest nie tylko piękny, ale i trwały.
Nasze działania są zgodne z ideą LESS WASTE. Zamówienia wysyłamy w ekologicznych, kartonowych opakowaniach z biodegradowalnym wypełnieniem, a także organizujemy outletowe akcje, by nadać drugie życie produktom wykorzystanym podczas sesji zdjęciowych czy z drobnymi uszkodzeniami.
Pracujemy głównie w naszym biurze przy ulicy Marszałka Józefa Piłsudskiego w Krakowie. W ANSIN tworzymy zgrany, niewielki zespół, liczący 15 osób, co sprzyja budowaniu silnych relacji, wzajemnemu wsparciu i utrzymaniu pozytywnej atmosfery. Stawiamy na kreatywne podejście do pracy, celebrowanie ważnych osiągnięć oraz ciągłe dążenie do innowacji i rozwoju zarówno osobistego, jak i całej organizacji.
⭐️ Na czym polega praca HR Business Partnera / HR Menedżera/ki w ANSIN?
Jako HR Business Partner / HR Menedżer w ANSIN, będziesz pełnić kluczową rolę w kształtowaniu i rozwijaniu naszej kultury organizacyjnej oraz zarządzaniu talentami w firmie. Twoje działania obejmą zarówno strategię zarządzania zasobami ludzkimi, jak i bieżące wsparcie naszego zespołu. Będziesz odpowiedzialny za prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych, planowanie i realizację programów szkoleniowych oraz rozwój kariery pracowników.
Twoja rola będzie również obejmować regularne spotkania z zespołem, organizację wyjazdów integracyjnych i eventów, które wzmacniają zaangażowanie i motywację pracowników. Twoja praca będzie zależała od Twojej inicjatywy, ponieważ obszar HR w ANSIN jest jeszcze w fazie intensywnego rozwoju i wzrostu. Spodziewaj się, że będziesz miał wiele możliwości do wprowadzania usprawnień i optymalizacji istniejących procesów. Będziesz ściśle współpracować z CEO ANSIN oraz zespołem liderów, aby na bieżąco dostosowywać strategię zarządzania ludźmi do potrzeb firmy oraz nadchodzących wyzwań. Twoja praca jako HR Business Partner / HR Menedżer będzie miała bezpośredni wpływ na sukces ANSIN, przyczyniając się do budowania zespołu.
Na początku proponujemy zatrudnienie na pół etatu z możliwością pracy do 3/4 etatu, z ogromnym potencjałem do rozszerzenia do pełnego etatu po pierwszych kilku miesiącach współpracy.
Dodatkowa opcja: Jeśli chcesz od razu współpracować z nami w większym wymiarze czasowym, możesz zaopiekować się dodatkowo naszym biurem w roli opiekuna biura. Obowiązki te zajmują 20 godzin miesięcznie i wzbogacają przyjemność z pracy w biurze, wpływając pozytywnie na atmosferę.
⭐️ Co damy Ci w ramach współpracy z nami:
-
elastyczne godziny pracy: na początku proponujemy zatrudnienie na pół etatu z możliwością pracy do 3/4 etatu, z ogromnym potencjałem do rozszerzenia do pełnego etatu po pierwszych kilku miesiącach współpracy;
-
miejsce pracy: stacjonarnie w Krakowie z możliwością pracy hybrydowej (do 1 dnia w tygodniu). Każdy może dostosować godziny pracy do swoich potrzeb;
-
elastyczność zatrudnienia: oferujemy wynagrodzenie adekwatne do Twoich kompetencji - na umowę o pracę od 6 500 zł do 10 500 zł brutto, a przy współpracy B2B od 7500 zł do 11 500 zł netto (przy pełnym etacie). Wynagrodzenie jest proporcjonalne do zaangażowania (½ lub ¾ etatu).
-
wpływ i sens Twojej pracy - Twoja praca będzie miała realny wpływ na wizerunek i rozwój zespołu ANSIN. Nasz zespół ceni kreatywność i nowe pomysły, które wspierają budowanie poczucia zespołowości;
-
szerokie możliwości rozwoju – otrzymasz od nas budżet edukacyjny na szkolenia, dostęp do firmowej biblioteki oraz możliwość zakupu książek na koszt firmy. Twój rozwój to również rozwój ANSIN;
-
komfort Twojej pracy – zawsze wysłuchamy Twoich potrzeb oraz pomysłów; będziemy dzielić się cyklicznym szczerym feedbackiem oraz dbać, by jak najlepiej Ci się pracowało w ANSIN;
-
pracę w zgranym zespole - który skrupulatnie realizuje swoje cele, ale też z chęcią porozmawia z Tobą na luzie przy kawie;
-
cykliczny pakiet produktowy ANSIN - głęboko wierzymy w to, że najlepszą reklamą naszych produktów jest nasz Team i dlatego w ramach pracy w ANSIN, będziesz mógł z nich korzystać 🙂;
-
dowolną formę zatrudnienia - ponieważ dla każdego z nas ważne są inne aspekty;
-
sprzęt - Macbook. Dobre narzędzia ułatwiają pracę, a ponadto w ANSIN cenimy design i minimalizm.
⭐️ Zadania jakie będziesz z nami realizować:
Rekrutacja i wdrażanie pracowników:
- przygotowywanie i monitorowanie procesu rekrutacji;
- selekcja zgłoszeń oraz odbywanie pierwszych spotkań rekrutacyjnych;
- opieka nad skrzynką mailową rekrutacja;
- prowadzenie procesu onboardingu i offboardingu pracowników.
Wsparcie procesów zarządczych dla innych menedżerów i CEO:
- kształtowanie rozwoju zawodowego pracowników, inicjowanie programów rozwojowych, określanie ścieżek awansu, tworzenie profili kompetencyjnych oraz definiowanie zakresów odpowiedzialności pracowników;
- przygotowywanie procesu ewaluacji pracowników oraz uczestnictwo wraz z liderami w spotkaniach z poziomu HR;
- regularne wsparcie liderów w zarządzaniu zespołem, rozwiązywaniu wyzwań oraz dbaniu o pracowników.
Dbanie o kulturę organizacyjną
- organizowanie spotkań oraz wyjazdów zespołu: integracyjnych, podsumowań kwartalnych, spotkań świątecznych i innych drobniejszych wydarzeń;
- opieka nad rozwojem pracowników - organizacja szkoleń, rozwijanie wewnętrznej wikipedii firmowej, dbanie o biblioteczkę z książkami;
- dbanie o ducha zespołu oraz atmosferę podczas codziennej pracy.
Rozwój obszaru HR w ANSIN:
- tworzenie procesów oraz narzędzi dla pracowników (ewidencja czasu, urlopów oraz benefitów);
- aktualizacja polityki HR w ANSIN;
- tworzenie bazy wiedzy (WIKI ANSIN);
- dostrzeganie luk i braków, które można wdrożyć w ANSIN, by całemu zespołowi lepiej i efektywniej się pracowało;
- optymalizacja procesów zarządzania zasobami ludzkimi, ustalanie strategii i potrzeb kadrowych, projektowanie efektywnych metod i narzędzi rekrutacyjnych, które wspierają dynamiczny rozwój organizacji.
Dodatkowo, zarządzanie biurem ANSIN (przy chęci podjęcia współpracy na ¾ lub cały etat):
- Zaopatrzenie biura - zakupy artykułów spożywczych, chemicznych, biurowych oraz sprzętu i mebli;
- dbanie o korespondencję biurową - wysyłanie listów, odbieranie paczek (biurowych, nie wysyłek produktów ANSIN 🙂);
- dbanie o estetykę i porządek biura - koordynacja z Panią Sprzątającą pracującą w naszym biurze.
⭐️ Czego od Ciebie potrzebujemy?
-
minimum 2-letnie doświadczenie jako HR Business Partner lub Menedżer HR w małej lub średniej firmie – powinieneś wiedzieć, jak samodzielnie tworzyć i skutecznie rozwijać obszar HR;
-
znajomości zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym rekrutacją, szkoleniami, rozwojem pracowników oraz prawem pracy;
- umiejętności budowania i utrzymywania silnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji;
- doświadczenie w projektowaniu i implementacji polityki HR, które wspierają cele biznesowe i kulturę organizacyjną;
- wysoki poziom empatii i zdolności interpersonalnych, pozwalających na zrozumienie i wsparcie pracowników w ich potrzebach oraz aspiracjach;
- zdolność dostrzegania szans dla rozwoju organizacji oraz inicjowania działań, które przynoszą korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie;
-
podstawowa znajomość MS Office lub narzędzi Google (Arkusze, Docs, Formularze);
- pracowitość, samodzielność i zaangażowanie;
- umiejętności pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku, a także zdolność do szybkiego reagowania na zmiany na rynku;
- dostępności na miejscu - w Krakowie na ½ lub ¾ etatu;
- mile widziana dostępność od zaraz.
Chcesz aplikować?
Jeśli już jesteś pewien, że chcesz dołączyć do naszego zespołu przed Tobą ostatni krok:
✏️ wypełnij formularz zgłoszeniowy, dzięki któremu lepiej Cię poznamy. Link do FORMULARZA 👈
Wypełnienie formularza jest równoznaczne ze zgłoszeniem.
🗓 Na zgłoszenia czekamy do 31 lipca 2024 r., do godziny 23:59.
Harmonogram rekrutacji:
-
9 - 31 lipca - I etap rekrutacji - wysłanie zgłoszeń;
-
1 - 2 sierpnia - czytamy zgłoszenia i wybieramy osoby do kolejnego etapu;
-
5 - 7 sierpnia - prowadzimy rozmowy online - II etap
-
8 sierpnia - wybieramy osoby do III etapu;
-
9 - 14 sierpnia - rozmowy z kandydatami stacjonarnie + zadanie praktyczne
-
19 sierpnia - wyniki rekrutacji.