"Nie przychodź do mnie z problemem, przyjdź z rozwiązaniem" – dlaczego jako liderzy powinniśmy przestać tak mówić? Norbert Marek
Zmieniam pracę, bo mój pracodawca jest zły. Co mówić na rozmowie i na ile potrzebujemy szczerości na rekrutacji? Magdalena Desperak
Awanse, szkolenia czy ścieżki kariery? Co może zrobić HR, by polityka rozwoju służyła nie tylko pracownikom, a całej organizacji Konstancja Gierba
Jak rekrutować pokolenie Z? Zetki chcą elastyczności, ważne są dla nich relacje, szacunek i feedback Zespół redakcyjny