Najniższa krajowa 2025 – ile wyniesie na rękę? [OFICJALNE STAWKI]

Z tego artykułu dowiesz się:

• Dokładnej kwoty najniższej krajowej 2025 brutto i netto
• Kiedy otrzymasz pierwsze podwyższone wynagrodzenie
• O ile wzrośnie Twoja wypłata w porównaniu z 2024 rokiem
• Jakie składki ZUS będą odprowadzane od pensji minimalnej
• Kto jest objęty przepisami o minimalnym wynagrodzeniu

Najniższa krajowa 2025 – najważniejsze zmiany

Zgodnie z opublikowanym w Dzienniku Ustaw rozporządzeniem Rady Ministrów, od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4666 zł brutto. To wzrost o 366 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku (4300 zł brutto). Pracownicy otrzymujący płacę minimalną mogą liczyć na wypłatę netto w wysokości 3510,92 zł, czyli o 249,39 zł więcej „na rękę” niż dotychczas.

Kiedy pierwsze wyższe wynagrodzenie?

Termin otrzymania podwyższonego wynagrodzenia zależy od przyjętej w firmie daty wypłat:

• Dla pracowników otrzymujących wypłatę do 10. dnia miesiąca – pierwsza podwyższona pensja wpłynie najpóźniej 10 lutego 2025
• Przy wypłatach realizowanych na koniec miesiąca – wyższe wynagrodzenie trafi na konta już w styczniu 2025

Minimalna stawka godzinowa 2025

Wraz ze wzrostem płacy minimalnej, podniesiona zostaje również minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Od stycznia 2025 będzie ona wynosić 30,50 zł brutto za godzinę pracy. Dotyczy to przede wszystkim osób pracujących na podstawie:

• Umowy zlecenia
• Umowy o świadczenie usług

Sprawdź aktualne oferty pracy w Warszawie z wynagrodzeniem powyżej minimalnej krajowej

Roczne korzyści z podwyżki płacy minimalnej

Wzrost najniższej krajowej w 2025 roku przyniesie pracownikom wymierne korzyści finansowe:

• Miesięczna podwyżka netto: 249,39 zł
• Roczny wzrost wynagrodzenia: 2992,68 zł
• Wzrost stawki godzinowej brutto: 2,40 zł

Składniki wynagrodzenia minimalnego

Do minimalnego wynagrodzenia za pracę wliczane są:

• Wynagrodzenie zasadnicze
• Premie
• Dodatki do wynagrodzenia
• Prowizje

Nie wlicza się natomiast:

• Nagrody jubileuszowe
• Odprawy emerytalne i rentowe
• Dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych
• Dodatku za pracę w porze nocnej
• Dodatku stażowego

Zobacz oferty pracy w dziale płac i kadr

Najczęściej zadawane pytania

Czy każdy pracownik musi otrzymywać co najmniej płacę minimalną? Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie wszystkim pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

Czy przy niepełnym etacie też obowiązuje najniższa krajowa? Przy niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie minimalne jest proporcjonalnie niższe do wymiaru etatu.

Kiedy wypłacana jest pierwsza podwyższona pensja za 2025 rok? Pierwsze wyższe wynagrodzenie pracownicy otrzymają w styczniu lub lutym 2025, w zależności od terminu wypłat przyjętego u pracodawcy.

Gdzie szukać pracy z wyższym wynagrodzeniem?

Jeśli szukasz pracy z wynagrodzeniem przewyższającym płacę minimalną, warto sprawdzić aktualne oferty na RocketJobs.pl. Szczególnie atrakcyjne warunki oferują pracodawcy w dużych miastach, takich jak Kraków czy Warszawa.

Podsumowanie

Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku to istotna zmiana dla wielu pracowników. Kwota 4666 zł brutto (3510,92 zł netto) oznacza realny wzrost miesięcznego wynagrodzenia o prawie 250 zł netto. Warto pamiętać, że są to stawki minimalne – pracodawcy mogą oferować wyższe wynagrodzenia, szczególnie w przypadku stanowisk wymagających specjalistycznych kwalifikacji.

Źródła:

• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.
• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
• Dane ZUS dotyczące składek na ubezpieczenia społeczne

Artur Lamali

Team Leader zespołu Community-Led Growth

B2C Growth Marketing & Automation Specialist w justjoin.it i rocketjobs.pl. W dziale marketingu rocketjobs.pl od 2021 roku. Wcześniej związany ze Związkiem Harcerstwa Polskiego i logistyką.