"Równo" nie oznacza "po połowie" – w jaki sposób działy HR mogą budować niewykluczającą kulturę organizacji? Magdalena Desperak
Szef: oferuje owocowe czwartki. Ty: wolisz więcej kasy do ręki. Dlaczego benefity mogą być lepsze, mimo że sam możesz kupić sobie jabłka? Magdalena Desperak
Mówią o nich, że mają same wymagania, ale dla nich liczy się coś więcej niż kasa. Pokolenie Z chce w pracy nowych wartości Magdalena Desperak
Prawo Social media kancelarii prawnej. Co publikować, aby zachwycić klientów i zaintrygować potencjalnych pracowników? Ola Małecka
"Nie jesteśmy typowym korpo, w którym panuje wyścig szczurów". Jak się pracuje we Fresenius Kabi Business Services? Magdalena Desperak
