Samodzielne przeprowadzanie procesów rekrutacyjnych.
Opracowywanie strategii pozyskiwania talentów w obszarach biznesowych, za które odpowiada Rekruter (np.: otrzymasz rozszerzony profil na LinkedIn, możesz być liderem wydarzeń dla kandydatów, np. targi pracy, drzwi otwarte).
Organizacja i prowadzenie spotkań rekrutacyjnych (stacjonarnych i online).
Stała współpraca z HRBP m.in. w celu monitorowania i aktualizowania priorytetów i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do biznesowych celów firmy.
Współpraca z managerami w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i dostosowania procesów do wymagań biznesowych.
Analiza skuteczności prowadzonych działań rekrutacyjnych i wprowadzanie usprawnień (aktualizujemy na bieżąco raport rekrutacyjny).
Aktywne uczestnictwo w konferencjach, targach pracy i innych wydarzeniach branżowych, które ustalamy wspólnie całym zespołem.
CO JEST DLA NAS WAŻNE?
Minimum 5 lat doświadczenia jako rekruter, w tym 3 lata doświadczenia w wewnętrznych HR w branży farmaceutycznej, biotechnologicznej lub medycznej.
Bardzo dobra znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych (direct search).
Umiejętność oceny kompetencji kandydatów.
Skupienie na realizacji wyznaczonych celów i postawa can-do-attitude.
Bardzo dobra organizacja czasu pracy i umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie, proaktywność.
Biegła obsługa pakietu Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
Język angielski B2.
Wykształcenie wyższe.
OFERUJEMY
Umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin.
Model hybrydowy 50/50.
Darmowy dojazd do pracy z 3 stacji metra tj.: Słodowiec, Plac Wilsona, Marymont.
Premię roczną.
Bonusy świąteczne.
Multisport, opieka medyczna dla Ciebie i Twoich bliskich w pełni finansowana, ubezpieczenie, PPK.
Program usprawnień KAIZEN - bonus do 600 zł brutto za każdy wprowadzony pomysł.