People & Culture Intern

Szukamy zorganizowanej i proaktywnej osoby, która chce rozwijać się w obszarze HR w sektorze IT. Dołączając do naszego małego, ale bardzo wszechstronnego zespołu, gwarantujemy Ci solidną dawkę nauki i realny wpływ na nasze działania. Poznasz HR z każdej strony: od administracji i procesów twardych, przez rekrutację i szkolenia, aż po Employer Branding. Jeśli działasz skrupulatnie, masz wyczucie estetyki, a technologia realnie ułatwia Ci codzienne zadania, czekamy na Twoją aplikację!

Twoje zadania:

• Wsparcie procesów rekrutacyjnych od redagowania i publikacji ogłoszeń, przez selekcję CV, aż po umawianie spotkań z kandydatami

• Aktywne wyszukiwanie talentów metodą direct search (głównie na LinkedIn)

• Dbanie o Candidate Experience, aby każdy kandydat czuł się zaopiekowany i otrzymywał feedback na każdym etapie procesu

• Tworzenie angażujących treści na LinkedIn, które pokazują życie firmy "od kuchni”

• Pomoc w organizacji wydarzeń wewnętrznych, budujących kulturę organizacji

• Wsparcie w przygotowywaniu ankiet zaangażowania (tzw. pulse checków), analiza wyników oraz wyciąganie wniosków, które pomogą nam jeszcze lepiej dbać o zespół

• Śledzenie nowinek z zakresu HR Tech oraz testowanie narzędzi AI, które mogą usprawnić i zautomatyzować nasze procesy

Nasze wymagania:

• Student/studentka uczelni wyższej (preferowane kierunki: ZZL, psychologia, socjologia, marketing)

• Wysokie kompetencje organizacyjne, co dla nas oznacza, że potrafisz samodzielnie zarządzać swoim czasem, ustalać priorytety i sprawnie żonglować różnymi zadaniami

• Samodzielność i proaktywność – nie czekasz na instrukcje, dostrzegasz przestrzeń do poprawy i proponujesz własne rozwiązania

• Otwartość, łatwość budowania relacji i odwaga w komunikacji

• Skrupulatność, dbałość o detale i wysoka jakość przygotowywanych materiałów

• Zacięcie analityczne i umiejętność rzetelnej analizy danych, której zwieńczeniem jest zamiana ich w konkretne wnioski i insighty

• Umiejętność syntezy i redagowania informacji – potrafisz uważnie słuchać, wyciągać sedno z rozmów i przygotowywać przejrzyste, logiczne notatki (tzw. minutki)

• Biegłość w nowych technologiach, szybkie uczenie się narzędzi i szczere zainteresowanie wykorzystaniem AI w pracy HR-owca

• Dobra znajomość środowiska M365

• Dyspozycyjność do pracy min. 32h tygodniowo

Mile widziane:

• Pierwsze doświadczenia w rekrutacji, EB lub komunikacji (praktyki, staże, projekty studenckie)

Oferujemy:

• 3-miesięczny program stażowy z wynagrodzeniem 38 zł brutto/h (umowa zlecenie) i realną szansą na stałe zatrudnienie po jego zakończeniu

• Pracę w małym, zwinnym zespole People & Culture, w którym poznasz procesy HR od podszewki

• Różnorodne i pełne wyzwań zadania oraz projekty

• Realny wpływ na sposób realizacji powierzonych zadań

• Pracę w modelu hybrydowym

• Świeże owoce, przekąski, dobra kawa i zimne napoje w biurze

• Pracę w luźnej atmosferze, gdzie cenimy bezpośrednią komunikację i poczucie humoru

• Współfinansowanie karty sportowej