Senior Account Manager

Szukamy Senior Account Managera, który rozumie biznesową stronę reklamy!

Szukasz miejsca, gdzie rentowność projektu jest tak samo ważna jak jego kreacja? Jeśli agencje sieciowe 360 to Twój naturalny ekosystem, a Ty szukasz roli, w której liczy się strategiczne myślenie i analityczne podejście – ta oferta jest dla Ciebie.

Dla naszego Klienta poszukujemy osoby na stanowisko Senior Account Manager/-ka, która przejmie stery nad kluczowymi, złożonymi kampaniami 360. Szukamy osoby gotowej wyjść poza bieżączkę, proaktywnie szukać okazji do rozwoju biznesu i pełnić rolę mentora dla młodszych członków zespołu.

Co oferuje nasz Klient?

• wynagrodzenie: 9 000 - 12 000 PLN brutto (UoP) lub 9 000 - 12 000 PLN netto B2B,

• realny wpływ: krótka ścieżka decyzyjna i możliwość kształtowania swojej roli,

• pracę w trybie hybrydowym: 2 dni w biurze, reszta zdalnie (pierwszy tydzień wdrożeniowy stacjonarnie),

• work-life balance: krótsze piątki (praca do 15:00) oraz rozliczanie nadgodzin.

• rozwój: dostęp do narzędzi i szkoleń,

• atmosferę: biuro pet-friendly, autentyczność i silny team spirit.

Czym będziesz się zajmować?

• zarządzaniem dużymi kampaniami 360 (digital, TV, offline, strategia) o wysokim stopniu złożoności,

• pełną odpowiedzialnością za P&L - dbaniem o marżę agencji i rozumieniem rentowności każdego projektu,

• pracą strategiczną - analizą danych, wyciąganiem wniosków i przygotowywaniem rekomendacji, które realnie rozwijają biznes,

• mentoringiem - wsparciem merytorycznym dla osób w rolach Account i Executive w krytycznych momentach momentach.

Czego oczekujemy od kandydatów?

• Doświadczenia w dużych agencjach 360 (najlepiej sieciowych),

• wysoka świadomość biznesowa - musisz „czuć” P&L i wiedzieć, jak zarządzać rentownością,

• decyzyjność i „can-do attitude” - szukamy osoby samodzielnej, która egzekwuje zadania i potrafi wypracowywać standardy,

• umiejętności analityczne - praca z danymi i wyciąganie z nich strategicznych wniosków,

• język angielski na poziomie B2, niektórzy klienci są anglojęzyczni.

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

Cenimy Twój czas i konkretną komunikację, dlatego zamykamy się w trzech konkretnych krokach:

• I ETAP – Poznajmy się (Screening Call): Krótka rozmowa. Sprawdzimy, czy nadajemy na tych samych falach, porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i oczekiwaniach finansowych. 

• II ETAP – Deep Dive (Interview merytoryczne): Spotkanie z Twoim bezpośrednim przełożonym. Tutaj wejdziemy głębiej w Twoje doświadczenia projektowe.

• III ETAP – Finał & Role Model (Case Study): Ostatnia prosta. Wykorzystamy metodę Role Model/Role Play – dostaniesz od nas realny scenariusz z życia agencji, abyśmy mogli zobaczyć, jak myślisz i podejmujesz decyzje w "ogniu walki".