Specjalista/ka ds. Szkoleń i Rozwoju

Stanowisko: Specjalista/ka ds. Szkoleń i Rozwoju

Miejsce pracy: Warszawa

Nr ref. ISS/HR/L&D/103167/935

Twój zakres obowiązków

• Współtworzenie, wdrażanie i koordynacja inicjatyw rozwojowych w oparciu o zdefiniowane cele biznesowe oraz potrzeby organizacyjne.

• Analiza danych i przygotowywanie materiałów projektowych - opracowywanie prezentacji, statystyk, raportów oraz rekomendacji wspierających priorytety rozwojowe.

• Ewaluacja i optymalizacja działań rozwojowych na podstawie danych, wskaźników oraz feedbacku uczestników, a także wdrażanie usprawnień zwiększających skuteczność programów.

• Koordynacja procesu podsumowań okresowych - przygotowywanie raportów, nadzór nad narzędziami oraz zapewnienie sprawnego przebiegu podsumowań kwartalnych i rocznych.

• Organizacja i administracja zajęciami językowymi - kontakt z uczestnikami i dostawcami, monitorowanie frekwencji oraz jakości realizowanych kursów.

• Obsługa i tworzenie materiałów na platformę e-learningową - przygotowywanie raportów aktywności, aktualizacja treści oraz współtworzenie kursów e-learningowych.

• Stała współpraca z biznesem na różnych szczeblach organizacji w celu diagnozy potrzeb rozwojowych i rekomendowania dopasowanych rozwiązań L&D.

• Organizacja i koordynacja szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, w tym również samodzielne prowadzenie wybranych szkoleń.

• Zarządzanie współpracą z dostawcami zewnętrznymi - kontakt z firmami szkoleniowymi, trenerami, negocjowanie warunków oraz poszukiwanie nowych partnerów.

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku w międzynarodowej organizacji i/lub centrum usług wspólnych.

• Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym (min. B2) – prezentacje i szkolenia są realizowane zarówno w języku polskim, jak i angielskim.

• Doświadczenie w tworzeniu ścieżek karier i programów rozwojowych.

• Zdolność do skutecznej priorytetyzacji zadań, szybkiego dostosowywania się do nowych sytuacji oraz sprawnego rozwiązywania problemów podczas pracy nad różnymi projektami i zmieniającymi się terminami.

• Wysokorozwinięte umiejętności komunikacyjne, gotowość do przejmowania inicjatywy i proponowania nowych rozwiązań.

Mile widziane

• Doświadczenie prowadzenia szkoleń wewnętrznych.

• Znajomość narzędzia DISC.