Business Development Manager (K/M) Toruń

FOLGA Sp. z o.o. rozwija sprzedaż usług HR dla klientów z sektora produkcyjnego, logistycznego i przemysłowego. Stawiamy na szybkie decyzje, partnerskie relacje i skuteczność biznesową — bez korporacyjnej biurokracji.

Szukamy osoby, która potrafi samodzielnie rozwijać sprzedaż, budować relacje z klientami B2B i zamieniać szanse biznesowe w długofalową współpracę.

Jeśli masz doświadczenie w sprzedaży usług HR, lubisz new business i chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy — ta rola jest dla Ciebie.

Twój zakres obowiązków

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów B2B,

• rozwój sprzedaży usług HR i outsourcingowych,

• prowadzenie spotkań handlowych oraz negocjacji,

• budowanie i utrzymywanie długofalowych relacji z klientami,

• regularny kontakt z klientami oraz rozwijanie współpracy biznesowej,

• identyfikowanie potrzeb klientów i proponowanie dopasowanych rozwiązań HR,

• dbanie o wysoki poziom obsługi i partnerskie relacje biznesowe,

• przygotowywanie ofert i zamykanie kontraktów,

• współpraca z działem operacyjnym i rekrutacją,

• analiza rynku oraz identyfikacja nowych możliwości sprzedażowych,

• realizacja indywidualnych celów sprzedażowych.

Nasze wymagania

• doświadczenie w sprzedaży usług HR / outsourcingu / rekrutacji,

• umiejętność samodzielnego pozyskiwania klientów B2B,

• doświadczenie w budowaniu relacji biznesowych,

• znajomość procesu sprzedaży i negocjacji,

• umiejętność identyfikowania potrzeb klientów i proponowania rozwiązań,

• wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne,

• samodzielność i nastawienie na realizację celów,

• czynne prawo jazdy kat. B.

• znajomość języka angielskiego,

Mile widziane

• doświadczenie w sprzedaży outsourcingu pracowniczego lub pracy tymczasowej,

• własna sieć kontaktów biznesowych.

To oferujemy

• Niezbędne narzędzia do pracy, tj. laptop, telefon oraz samochód służbowy

• Formę współpracy adekwatną do Twoich potrzeb

• Konkurencyjne wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjną premię uzależnioną od wyników

• Możliwość skorzystania z benefitów tj.: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie na życie

• Kulturę pracy opartą na zaufaniu, szacunku i wzajemnej uczciwości

• Dużą samodzielność w działaniu przy jednoczesnym wsparciu przełożonego

• Możliwość rozwoju zawodowego – szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne