Sourcer / Sourcerka Talentów (Specjalista ds. budowania bazy kandydatów OzN)

Szukamy osoby, która stanie się pierwszym punktem kontaktu dla kandydatów z niepełnosprawnościami i pomoże nam budować bazę talentów gotowych do podjęcia ambitnych wyzwań zawodowych u naszych partnerów biznesowych.

Dlaczego to stanowisko jest kluczowe?

Twoja praca będzie fundamentem sukcesu agencji. To Ty będziesz identyfikować potencjał kandydatów i łączyć ich z pracodawcami, którzy realnie wdrażają politykę różnorodności i inkluzywności.

Twoje zadania:

• Identyfikacja talentów: Aktywne wyszukiwanie kandydatów z niepełnosprawnościami poprzez różnorodne kanały (social media, organizacje pozarządowe, biura karier, dedykowane wydarzenia rekrutacyjne).

• Budowanie relacji: Pierwszy kontakt z kandydatami, przedstawienie misji naszej agencji i zachęcenie do współpracy.

• Prowadzenie wstępnych konsultacji: Weryfikacja umiejętności, doświadczenia oraz potrzeb kandydatów pod kątem przyszłych procesów rekrutacyjnych.

• Współpraca z siecią partnerów: Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z fundacjami, stowarzyszeniami oraz instytucjami wspierającymi osoby z niepełnosprawnościami.

• Zarządzanie bazą danych: Systematyczne uzupełnianie i aktualizacja bazy kandydatów, dbając o najwyższe standardy ochrony danych.

Nasze oczekiwania

Wymagania formalne:

• Wykształcenie min. średnie (preferowane wyższe: HR, psychologia, socjologia).

• Doświadczenie w obszarze HR, rekrutacji i sourcingu.

• Biegłość w korzystaniu z narzędzi internetowych (LinkedIn, portale branżowe) oraz narzędzi AI.

• Bardzo dobra znajomość języka polskiego.

Profil kompetencyjny:

• Wysoka kultura osobista i empatia: Umiejętność prowadzenia rozmów z osobami o różnych potrzebach.

• Doskonała organizacja pracy: Skrupulatność w prowadzeniu dokumentacji i bazy danych.

• Proaktywność: Umiejętność samodzielnego docierania do nowych źródeł kandydatów.

Co oferujemy?

• Pracę o wysokim znaczeniu społecznym: Realny wpływ na aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami.

• Wsparcie merytoryczne: Wprowadzenie w model Zatrudnienia Wspomaganego oraz mentoring zespołu.

• Elastyczność: Możliwość dostosowania godzin pracy do Twoich potrzeb (model hybrydowy).

• Benefity dla Twojego dobrostanu: 5 dodatkowych dni wolnych (1 w urodziny oraz 1 Wellness Day na kwartał).

• Niezbędne narzędzia: laptop, telefon i pełne wyposażenie biurowe.

Jak wygląda nasza rekrutacja?

1. Analiza aplikacji (sprawdzamy Twoje doświadczenie i motywację).

2. Krótka rozmowa telefoniczna (screening).

3. Rozmowa kwalifikacyjna (chcemy Cię poznać bliżej!).

Zapraszamy do przesyłania aplikacji!