HR Manager

Naszym klientem jest organizacja specjalizująca się w obszarze Allegro Ads. Firma znajduje się na etapie przechodzenia z modelu operacyjnego do bardziej uporządkowanego i systemowego podejścia do zarządzania zespołem. W związku z tym poszukujemy HR Managera, który przejmie pełną odpowiedzialność za obszar personalny i stanie się partnerem strategicznym dla właścicieli oraz managerów.

Rola łączy wymiar strategiczny i operacyjny - od projektowania docelowej struktury organizacyjnej, przez budowę transparentnych procesów HR, po bieżące wsparcie liderów i prowadzenie rekrutacji

Zakres obowiązków

• Projektowanie i wdrażanie kluczowych procesów HR: rekrutacja, onboarding, rozwój, ścieżki kariery, feedback

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych, w szczególności w obszarze specjalistów i managerów
• Bieżące wsparcie zarządu w obszarze HR i doradztwo w decyzjach personalnych.

• Usprawnienie komunikacji wewnętrznej oraz doprecyzowanie zakresów ról i odpowiedzialności

• Wzmacnianie kompetencji liderskich i standardów pracy managerskiej

• Prowadzenie działań z zakresu employee experience (zaangażowanie, atmosfera, inicjatywy integracyjne, exit interview),

• Wsparcie organizacji w procesach zmiany i profesjonalizacji struktur

Wymagane kompetencje

• Doświadczenie w budowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacji rozwijającej się

• Doświadczenie w tworzeniu strategii HR wspierającej cele biznesowe

• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą i profesjonalizacji struktur

• Umiejętność budowania transparentnych systemów rozwoju i awansów

• Doświadczenie w pracy z danymi HR i wskaźnikami efektywności

• Rozumienie modelu biznesowego i wpływu decyzji HR na KPI organizacji

• Wysokie kompetencje komunikacyjne i umiejętność prowadzenia trudnych rozmów

• Samodzielność, proaktywność i umiejętność inicjowania rozwiązań

Oferujemy

• Współpracę w oparciu o umowę B2B

• Wynagrodzenie 15 000 - 18 000 PLN netto + VAT 

• Pracę w Kielcach w modelu hybrydowym (po wdrożeniu 3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)

• Elastyczne godziny pracy 

• Narzędzia - laptop i telefon służbowy

• Karta Multisport

• Realny wpływ na kształtowanie struktury organizacyjnej i rozwój biznesu

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessment Center, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.