Senior IT Recruiter 🚀

Hello World!

Z tej strony The Codest 🔥 jesteśmy firmą tech., tworzymy oprogramowanie dla klientów z całego świata. Intensywnie się rozwijamy regularnie powołując do życia nowe działy oraz wprowadzając nowe technologie. Poznaj nas!

Aktualnie do działu HR szukam ambitnej osoby, która nie boi się wyzwań i ułoży wraz ze mną procesy, które pozwolą nam rosnąć. Poczujesz się z nami dobrze jeśli lubisz jak dużo się dzieje, jesteś nastawiony/a na cel, potrafisz łączyć kropki i nie boisz się zmian! Twoja rola docelowo może ewaluować w przeróżnych kierunkach, fajnie byłoby usłyszeć jaki masz plan na siebie, chętnie Cię w nim wesprę.

• Oferujemy współpracę w oparciu o B2B
• Idealnie jeśli jesteś z Warszawy lub okolic (nie jest to jednak warunek konieczny)

🎯 Jak ułożona jest nasza firma

• Dział Sales dba o to, abyśmy cały czas pozyskiwali nowe projekty oraz dawali klientom najlepsza jakość obsługi na rynku
• Marketing pozycjonuje nas w sieci oraz dba o wizerunek
• Development tworzy kod i aplikacje na najwyższym poziomie
• Rekrutacja nieustannie procesuje nadesłane CV i dokłada wszelkich starań, aby proces był dla kandydatów przyjemnym doświadczeniem
• HR dba o to kulturę i rozwój wszystkich pracowników
• Unit Leaderzy podzieleni na technologie wspierają zespoły (development, sales, rekrutacja) wiedzą oraz doświadczeniem

🙌 Benefity:

• 20 dni płatnego urlopu
• 1800 PLN rocznie - budżet na rozwój
• 1800 PLN rocznie - budżet na sprzęt do Twojego home office
• Praca w 100% zdalna (lub hybryda, mamy biura w Warszawie i Krakowie)
• Opcje szybkiego rozwoju i wsparcie w swojej ścieżce kariery
• Atrakcyjne wynagrodzenie bazowe oraz jasny system premiowy

👀 Twoje zadania:

• Przejęcie pełnej odpowiedzialności za proces rekrutacji do The Codest
• Pozyskiwanie najlepszych kandydatów poprzez różne źródła (w tym direct, boolean search)
• Dbanie o widoczność naszych ofert (strona www, portale zewnętrzne, SM)
• Współpraca z działami Sales, Finance, Business, HR w procesie rekrutacji
• Kontakt z klientem docelowym, odpowiedzialność za kandydata na każdym etapie procesu
• Śledzenie trendów rynkowych, raportowanie oraz podejmowanie decyzji na bazie danych
• Zarządzaniem budżetem rekrutacyjnym, planowanie i mierzenie efektów podjętych działań
• Koordynowanie procesu z dostawcami zewnętrznymi
• Bycie eksperckim wsparciem dla biznesu i działów wewnętrznych firmy
• Tworzenie inicjatyw i projektów, które będą ciągle poprawiać nasze rekrutacje jak i candidate experience

🧑‍💻 Wymagania:

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (B2+)
• Minimum 3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji IT (end-to-end). Mile widziane doświadczenie w software house, szybko rosnącej organizacji
• Umiejętności interpersonalne - komunikacja, umiejętność nawiązywania i utrzymania dobrych relacji z kandydatami, działami wewnętrznymi firmy i klientami
• Doświadczenie w start-upowym środowisku
• Postawa pro-kliencka (rozumienie biznesu i łączenie jego interesów z czynnikem ludzkim :)
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Dokładność i dbałość o szczegóły realizowanych zadań
• Kreatywność i odwaga. Nie boimy się eksperymentować, łamiemy pewne schematy, celowo i w pełni świadomie wystawiamy się na “publiczny hejt”, głowy mamy otwarte.

Dołącz do nas jeśli też masz głowę pełną pomysłów, lubisz szukać nowych, nieutartych ścieżek i nie boisz się nimi podążać. U nas jest na to przestrzeń ✌️