SDR / Lead Generation Specialist

Co budujemy i z kim chcemy współpracować:
W inStreamly / New Game +  szukamy ludzi, którzy chcą zrezygnować z wygody i zamiast tego wybierają budowanie czegoś trudnego - ekosystemu mar-tech, który łączy AI i gaming.
Pomagamy markom docierać do milionów graczy na świecie. Pracujemy z takimi brandami jak Netflix, Adidas, PlayStation czy Samsung. Wierzymy, że nie da się tego zrobić, idąc na kompromisy i akceptując przeciętność.

Chcemy pracować z osobami, które świadomie wybierają nasz model działania i akceptują jego trudne strony. To wymagająca droga, która opiera się na zaangażowaniu i dojrzałości, ale w zamian daje realny wpływ na firmę i szybkie efekty pracy.

Co charakteryzuje nasz  system pracy? 

• Myślimy o organizacji jako o drużynie: system działania oparty jest o wysokie wymagania i dążenie do mistrzostwa na każdej pozycji. Kładziemy jednocześnie bardzo duży nacisk na zespołowość i partnerskie podejście. 

• Ufamy i oczekujemy wyników: nie kontrolujemy procesu ani czasu pracy, ale bezkompromisowo rozliczamy rezultat - co jest trudne, bo wymaga samodzielności i brania odpowiedzialności.

• Nie boimy się konfrontacji: publicznie oceniamy pomysły i wyniki. Analiza błędów to dla nas jedyna droga do progresu. Jeśli potrzebujesz miękkiego feedbacku lub boisz się bezpośredniej oceny efektów swojej pracy - może być Ci ciężko się tutaj odnaleźć.

• Mamy wysokie tempo i zmienność: szybko reagujemy na rynek, co oznacza, że w ciągu roku zmieniają się priorytety strategiczne oraz projektowe. Potrzebujemy ludzi, którzy potrafią błyskawicznie dostosować swoją grę do nowych celów. W tym tempie kluczowa jest dla nas innowacyjność - aktywnie wykorzystujemy AI i automatyzację, by eliminować powtarzalne procesy i skupiać się wyłącznie na tym, co skaluje nasz biznes.

Więcej o sposobie naszej pracy możesz posłuchać w naszym podcaście. 

Kontekst roli:
Rola SDR/ Lead Generation Specialist jest nową rolą, która będzie odpowiedzialna za budowanie jakościowego pipeline'u sprzedażowego na rynkach międzynarodowych, a także za bieżący kontakt z zespołem Business Development Managerami przy przekazywaniu leadów. 

Twój docelowy zespół:
Na codzień będziesz współpracować bezpośrednio z zespołem Business Development/ Account Management, a Twoim managerem będzie Jan Czerniecki, Head of Gaming Solutions.

Jak będzie wyglądał dzień w Twojej roli:

• Pozyskiwanie leadów na rynkach zagranicznych (EMEA / US / inne kluczowe regiony)

• Przygotowywanie researchu zgodnego z ICP oraz Buyer Personą

• Prospecting & Cold Mailing

• Umawianie spotkań dla zespołu sprzedaży (Business Development)

• Tworzenie i optymalizacja kampanii cold mailowych

• Praca na KPI 

• Ścisła współpraca z zespołem Sales & Marketing

Szukamy osoby, która posiada:

• Minimum 1 rok doświadczenia w generowaniu leadów (B2B)

• Praktyczną znajomość narzędzi i dobrych praktyk cold mailowych (np. Apollo, Woodpecker, LinkedIn Sales Navigator lub podobne)

• Umiejętność tworzenia jakościowego researchu pod ICP i Buyer Personę

• Dobre umiejętności analityczne (rozumienie konwersji, open rate, reply rate, testowanie hipotez)

• Znajomość branży gamingowej, mediowej lub influencer marketingu

• Bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (praca na rynkach zagranicznych)

To dla nas duży plus jeśli:

• Znasz dodatkowy język obcy

• Masz doświadczenie w pracy z klientami z branży gamingowej, tech lub digital media

• Umiesz pracować z CRM (HubSpot, Pipedrive lub podobne)

Najlepsi gracze to tacy, którzy potrafią szybko adaptować się do gry. Jeśli czujesz, że nasz system idzie w parze z Twoim i chcesz w nim dowozić wartość, zachęcamy Cię do aplikowania - nawet jeśli nie spełniasz teraz wszystkich oczekiwań z listy.

Co oferujemy?

• Pracę na styku technologii, AI i gamingu, z realnym wpływem na strategię komercyjną oraz kierunek rozwoju produktów inStreamly.

• Projekty o dużej skali: Możliwość współpracy z topowymi markami w Polsce i na świecie 

• Kulturę zaufania i autonomii: działamy w poczuciu extreme ownership, opartym na partnerstwie, szczerości i dużej decyzyjności.

• Udziały w firmie (ESOP): Wierzymy w budowanie wspólnej wartości, dlatego oferujemy program akcji pracowniczych - stajesz się współwłaścicielem biznesu, który rozwijasz.

• Model remote-first: Pracujemy w 100% zdalnie i asynchronicznie, stawiając na efekty, a nie godziny spędzone przed monitorem.

• Nielimitowany płatny urlop: Ufamy naszemu zespołowi i stawiamy na work-life balance bez sztywnych limitów dni wolnych.

• Kompleksowe wsparcie zdrowotne: Prywatna opieka medyczna oraz dedykowane wsparcie psychologiczne.

• Elastyczność zatrudnienia: Jesteśmy otwarci na każdą formę współpracy (B2B, UZ, UoP) - wspólnie wybierzemy model najlepiej dopasowany do Twoich potrzeb.

Jak wygląda proces rekrutacji:

1. Rozmowa z Milena Micor, HRBP - chcemy Cię lepiej poznać, zrozumieć Twoje podejście do pracy i sprawdzić, czy łączymy się w tym aspekcie.

2. Rozmowa z Jan Czerniecki, Head of Gaming Solutions - porozmawiamy o samej roli, wyzwaniach i Twoich kompetencjach.

3. Rozmowa z Maciej Sawicki, CEO - finałowy etap, podczas którego podsumujemy Twoje doświadczenie w kontekście celów biznesowych i systemu, który tworzymy jako organizacja.

4. Decyzja dotycząca zatrudnienia.