Jesteśmy firmą o profilu wdrożeniowo – doradczym. Lubimy angażować się w projekty ‘rescue IT’ , w których możesz nam pomóc. Mamy ‘lekkie’ procesy firmowe (adekwatne do skali firmy ~100 FTE) oraz szybką ścieżkę decyzyjną. Stawiamy na przyjazne środowisko pracy w zgranym zespole.
- Prowadzenie end-to-end procesów rekrutacyjnych na stanowiska IT (developerskie, DevOps, QA, analityczne, z obszaru data, SAP itp.)
- Tworzenie ogłoszeń i aktywne pozyskiwanie kandydatów (LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, networking)
- Przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych oraz selekcja aplikacji, rekomendacje najlepszych kandydatów
- Współpraca z hiring managerami
- Budowanie i rozwijanie bazy kandydatów oraz dbanie o candidates experience
- Udział w działaniach employer brandingowych
- Minimum 1–2 lat doświadczenia w rekrutacji IT (po stronie agencji lub in-house)
- Znajomości narzędzi sourcingowych (boolean search, LinkedIn Recruiter, itp.)
- Umiejętności prowadzenia rozmów technicznych na poziomie wstępnej selekcji
- Znajomości realiów rynku IT i trendów technologicznych
- Zainteresowania obszarem EB (bardzo mile widziane doświadczenie w tym obszarze)
- Samodzielności, dobrej organizacji pracy, nastawienia na współpracę oraz chęci do nauki i dzielenia się wiedzą
- Dobrej znajomość języka angielskiego (min. B2)
- Możliwość rozwoju oraz doskonalenia swoich kompetencji przy ciekawych projektach
- Pracę w zgranym zespole specjalistów w swojej dziedzinie
- Szkolenia oraz wsparcie w określeniu ścieżki rozwoju
- Eventy firmowe, dostęp do usług medycznych oraz pakietów sportowych
- Po wdrożeniu pracę w dowolnym trybie: zdalnym / stacjonarnym / hybrydowym
- Zatrudnienie w oparciu o umowę zlecenia (student) lub B2B