Dyrektor Operacyjny

🚀 Dyrektor Operacyjny z prawdziwą decyzyjnością 🚀

Dla tych, którzy mają dość mikromanagementu

Jeśli jesteś doświadczonym Dyrektorem:

✅ Masz dość CEO, którzy wchodzą Ci w kompetencje

✅ Chcesz mieć realny wpływ na rozwój firmy, zamiast tylko realizować cudze wizje

✅ Wolisz budować i rozwijać, niż gasić pożary

✅ Cenisz podejmowanie decyzji w oparciu o dane

...to może znajdziesz tutaj to, czego szukasz.

🚀🚀 Kim jesteśmy?

Agencja marketingowa (32 osoby, 100% remote) z obrotem 5 mln zł netto, stabilnie rosnąca rok do roku. Specjalizujemy się w rozwijaniu marketingu B2C dla MŚP.

Aktualnie obsługujemy 3 kategorie klientów: ⅓ ecommerce, ⅓ usługi b2c, ⅓ branża beauty.

Portfolio na styczeń 2025 to 130 firm.

Co nas wyróżnia? Nie usłyszysz tu "zawsze tak robiliśmy" ani "CEO wie lepiej". Zamiast tego:

- Podejmujemy decyzje w oparciu o dane

- Budujemy procesy zamiast gasić pożary

- Szukamy rozwiązań zamiast winnych

- Jesteśmy już całkiem nieźle “policzeni” i “poskładani”. Budżet, procesy, struktura spotkań cyklicznych, windykacja itd.

- Stawiamy na partnerstwo z klientami zamiast tylko "wykonywania usług"

🚀 Dlaczego ta rola jest wyjątkowa? 🚀

To nowe stanowisko, stworzone bo:

- Mamy stabilne fundamenty i chcemy być agencją numer 1 dla sektora MŚP w Polsce

- Potrzebujemy kogoś, kto weźmie odpowiedzialność za operational excellence

- Szukamy osoby, która pomoże przekształcić nasze relacje z klientami w prawdziwe partnerstwo

👉 Dostaniesz:

- Realną decyzyjność i stopniowe przejmowanie odpowiedzialności za kolejne działy firmy:

• dział realizacji usług
• dział produktowy
• administracja i finanse
• sprzedaż i marketing

- zbudujemy wspólnie portfolio nowych usług firmy, strategię finansową i sprzedażową

- CEO, który wspiera zamiast przeszkadzać

- Zespół 7 bezpośrednich podwładnych (2 PM-ów, Business Unit Manager, administracja, 3 osobowy zespół sprzedaży)

- Budżet i narzędzia potrzebne do realizacji celów

- 18-25k netto + udział w zysku firmy (a jesteśmy zyskowni :))

🚀 Czego oczekujemy? 🚀

- Min. 3 lata doświadczenia jako C-level w agencji marketingowej / firmie konsultingowej / software house (+5 mln przychodu); mile widziane na stanowisku COO

- Doświadczenia w zarządzaniu zespołami zdalnymi

- Umiejętności budowania procesów i standardów pracy

- Orientacji na dane w podejmowaniu decyzji  

- Zdolności do przekładania strategii na działania operacyjne 

- Umiejętności komunikacji z różnymi interesariuszami (zarząd, klienci, zespoły)

- Budowania partnerskiej atmosfery, w której ludzie czują się wysłuchani i mają wpływ na procesy

- Ustalanie priorytetów i klarowne wyjaśnienie, dlaczego dana zmiana jest potrzebna

👉 Pierwsze 6 miesięcy

Twoje główne wyzwanie? Współtworzenie i wdrożenie modelu współpracy z klientami, który pozwoli nam mieć jeszcze większy wpływ na ich sukcesy w internecie. Nie chcemy być kolejną agencją "od klikania kampanii" - chcemy być strategicznym partnerem.

✅ Proces rekrutacji

1. Krótka rozmowa z HR (30 min)

2. Pogłębiona rozmowa ze mną jako CEO (60 min) - porozmawiamy szczerze o Twoich doświadczeniach i tym, jak widzisz swoją rolę

3. Prezentacja Twojej wizji rozwoju firmy

4. Spotkanie z zespołem managerskim

5. Decyzja i ustalenie szczegółów

✅ Zainteresowany/a?

Wypełnij formularz i wyślij swoje CV.

PS. Jeśli chcesz najpierw porozmawiać nieformalnie i sprawdzić, czy jest "chemia" - napisz do mnie bezpośrednio na LinkedIn: [profil LinkedIn CEO - Tomasz Więch]

Każdy kandydat aplikując zgadza się na przetwarzanie swojej aplikacji przez podmiot świadczący usługę rekrutacyjną na rzecz KAMAN Tomasz Więch Sp. K-A którym jest Casbeg sp. z o.o. sp.k., ul. Powstańców Śląskich 5, 53-332 Wrocław.