Growth Marketing Lead (KAMAN Marketing & KAMAN Beauty)

KAMAN od 7 lat pomaga sklepom internetowym i firmom z branży med-beauty zwiększać sprzedaż i skalować marketing. Aktualnie rozwijamy dwa brandy: KAMAN Marketing oraz KAMAN Beauty - i szukamy osoby, która naprawdę dowiezie marketing, a nie tylko będzie o nim opowiadać.

To rola dla kogoś, kto:

• pracował w agencji marketingowej i rozumie realia rynku, presję na wyniki i szeroki zakres kompetencji,

• potrafi samodzielnie nadzorować kluczowe elementy marketingu (PPC, content, komunikacja, analityka),

• umie wykorzystać mały, sprawny zespół specjalistów,

• myśli w kategoriach KPI, kosztu pozyskania i przepływu leadów, a nie “ładnego marketingu”.

To nie jest marketing manager w oldschoolowym wydaniu. To rola Growth Marketing Leada - strategia + egzekucja + decyzyjność.

Twoja rola:

1. Prowadzenie marketingu end-to-end dla dwóch brandów

• Projektowanie i realizacja strategii marketingowej KAMAN Marketing i KAMAN Beauty.

• Budowanie i optymalizacja lejka MQL - SQL - sprzedaż.

• Tworzenie i egzekucja planów kampanii, testów A/B, komunikacji i treści.

2. Realizacja i nadzór nad PPC + Performance

• Nadzór nad działaniami Meta Ads i Google Ads na poziomie „wiem skąd te liczby”, a nie „tylko weryfikuję”.

• Weryfikacja pracy specjalistów PPC i freelancerów.

• Praca na liczbach, kosztach i przychodach - nie na intuicji.

3. Content & komunikacja, które generują MQL

• Tworzenie kontentu (samodzielnie lub z zespołem) - teksty, założenia pod wideo, landing page, newslettery.

• Korzystanie z AI jako realnego przyspieszacza pracy, nie “zastępcy do robienia prezentacji”.

• Dbanie o spójność brandu w PPC, treściach, ofertach, komunikacji sprzedażowej.

4. Praca na KPI i budżecie marketingowym

Masz do dyspozycji +40 000 zł/mc budżetu marketingowego. Twoim zadaniem jest:

• zwiększanie liczby MQL przy kontrolowanym koszcie,

• optymalizacja kanałów i kosztów (CAC per kanał),

• testy, eksperymenty, nowe pomysły - ale zawsze mierzone.

5. Ścisła współpraca z działem sprzedaży

Marketing i sprzedaż działają u nas jako jeden system.Dostajesz pełne dane, feedback, dostęp do CRM, wyniki kampanii i wgląd w ofertę.

Twoje KPI

• Liczba MQL tygodniowo.

• Koszt pozyskania MQL (CAC).

• Jakość leadów vs. konwersja na SQL.

• Efektywność kampanii PPC i contentu

• Wykorzystanie i ROI budżetu marketingowego.

  
  

Kogo szukamy:

MUST HAVE

• Doświadczenie w agencji marketingowej (minimum 2–3 lata). To warunek konieczny - praca w jednej firmie B2B tego nie zastąpi.

• Przeprowadzenie pełnych kampanii PPC od A do Z (Meta + Google).

• Doświadczenie w pracy performance’owej: GA4, CRM (np. Pipedrive), analiza kosztów, optymalizacja.

• Umiejętność tworzenia contentu i komunikacji, która konwertuje.

• Samodzielna realizacja + umiejętność delegowania konkretnych zadań specjalistom.

• Praca na KPI i budżecie min. 30–40k/mc.

• Styl pracy: dowozisz, a nie opowiadasz.

• Szybkie tempo, krótki proces decyzyjny, działanie zamiast spotkań.

  
  

Mile widziane

• Portfolio projektów B2B lub med-beauty.

• Doświadczenie jako PM w agencji (360 lub performance).

• Growth hacking / performance mindset.

Z kim pracujesz:

Po Twojej stronie są:

• grafik,

• copywriter,

• montażyści i operatorzy,

• programista,

• specjaliści PPC.

Nie zarządzasz ludźmi “HR-owo”.Zlecasz, weryfikujesz, dowozisz.Formalnie jesteś pod CEO, operacyjnie współpracujesz z Martyną odpowiedzialną za markę Kaman Beauty i Krzyśkiem - Kaman Marketing.

Co oferujemy:

1. Wynagrodzenie 8–12k netto B2B + do 3000 zł rocznie na rozwój (po okresie próbnym).

2. Praca 100% zdalna, szybkie decyzje, brak korporacyjnego bullshitu.

3. Pełna decyzyjność + realny wpływ - pracujesz 1:1 z CEO.

4. Gotowe fundamenty marketingowe i dane historyczne - nie zaczynasz od zera.

5. Budżet i zespół do dyspozycji.

6. Środowisko, w którym marketing naprawdę jest jednym z kluczowych filarów biznesu.

To nie jest rola dla Ciebie, jeśli:

• nie robiłeś samodzielnie PPC,

• nie pracowałeś z budżetem min. 30–40k/mc,

• nie masz doświadczenia agencyjnego,

• wolisz rolę “koordynatora”, który tylko przenosi taski między ludźmi,

• marketing rozumiesz jako ładne kreacje, a nie jako liczby i wyniki.

Proces rekrutacji - szybki, bez zadań domowych

1. Krótka ankieta w Google Forms.

2. 15-minutowa rozmowa uzupełniająca.

3. 45-minutowe spotkanie z CEO.Rozmawiamy o Twoich wynikach, procesach i stylu pracy - bez zadań i case’ów.