Junior Talent Acquisition Consultant

Jesteś osobą otwartą, która lubi kontakt z ludźmi i chce rozwijać się w obszarze rekrutacji IT? Interesuje Cię budowanie relacji, poznawanie potrzeb kandydatów i dopasowywanie ich do odpowiednich ról? Szukasz miejsca, w którym zdobędziesz praktyczne doświadczenie i nauczysz się pracy rekrutera od podstaw?

U nas będziesz mieć realny wpływ na projekty, pracować w zgranym zespole i rozwijać swoje kompetencje w dynamicznym środowisku. Oferujemy wsparcie bardziej doświadczonych specjalistów oraz jasną ścieżkę rozwoju – jeśli masz ambicje, możesz stopniowo przejmować coraz bardziej odpowiedzialne zadania.

O nas

Świadczymy usługi outsourcingowe i rekrutacyjne oraz wspieramy transformację cyfrową klientów na całym świecie. Współpracujemy zarówno ze startupami, software house’ami, jak i dużymi organizacjami i korporacjami – głównie w branżach IT, telekomunikacji, fintech, bankowości, logistyce oraz sektorze publicznym.

Działamy zespołowo – rekrutacja ściśle współpracuje z działem sprzedaży i innymi jednostkami biznesowymi, wspólnie dbając o najwyższą jakość realizowanych projektów.

Kogo szukamy?

W związku z rozwojem zespołu poszukujemy osoby na stanowisko Junior Talent Acquisition Consultant, która będzie wspierać projekty rekrutacyjne w obszarze IT. To rola idealna dla osób na początku kariery lub z pierwszym doświadczeniem w rekrutacji, które chcą rozwijać się w tym kierunku.

Wymagania

• Pierwsze doświadczenie w rekrutacji / HR (mile widziane w środowisku IT lub agencji rekrutacyjnej)

• Zainteresowanie obszarem rekrutacji i chęć rozwoju w kierunku Talent Acquisition

• Podstawowa znajomość metod wyszukiwania kandydatów (np. LinkedIn będzie dużym atutem)

• Umiejętność komunikacji i budowania relacji

• Dobra organizacja pracy i chęć nauki

• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1/B2

• Proaktywność, zaangażowanie i pozytywne nastawienie

• Otwartość na feedback i rozwój

Obowiązki

• Wsparcie realizacji projektów rekrutacyjnych w obszarze IT

• Aktywne wyszukiwanie kandydatów (sourcing) przy użyciu dostępnych narzędzi

• Wstępna selekcja CV oraz kontakt z kandydatami

• Udział w rozmowach rekrutacyjnych i nauka prowadzenia interview

• Tworzenie i publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych

• Budowanie i aktualizowanie bazy kandydatów

• Współpraca z zespołem rekrutacyjnym i sprzedażowym

• Dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów (Candidate Experience)

• Wsparcie działań employer brandingowych

Oferujemy

• Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w rekrutacji IT

• Wsparcie zespołu i wdrożenie w obowiązki (onboarding, mentoring)

• Jasną ścieżkę rozwoju i możliwość awansu na stanowiska specjalistyczne

• Udział w ciekawych projektach dla znanych klientów

• Stabilne zatrudnienie i atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + system premiowy)

• Przyjazną atmosferę i kulturę współpracy

• Możliwość częściowej pracy zdalnej

• Benefity pozapłacowe (system kafeteryjny, prywatna opieka medyczna Medicover)

Proces składa się z dwóch etapów:

1. Rozmowa online

2. Spotkanie w biurze w centrum Warszawy