Specjalista(-ka) ds. rekrutacji (Engineering & IT)

O nas

Jesteśmy firmą specjalizującą się w rekrutacji stałej oraz outsourcingu specjalistów, koncentrując się na rolach inżynieryjnych, technicznych oraz IT.

Od sześciu lat z powodzeniem realizujemy projekty rekrutacyjne — zarówno międzynarodowe, jak i krajowe — dla czołowych przedstawicieli swoich branż.

Powierzane nam projekty są różnorodne, ciekawe i jednocześnie wymagające. Klienci chętnie zlecają nam procesy złożone, które wymagają eksperckiego podejścia i niestandardowych rozwiązań.

W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie zdecydowaliśmy się powiększyć zespół o dwoje doświadczonych Rekruterów/Rekruterek.

Idealna osoba na to stanowisko posiada już doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji na stanowiska inżynieryjne i techniczne — zarówno na rynku polskim, jak i zagranicznym. Kluczowe jest posiadanie stylu pracy opartego na ciekawości i gotowości do zagłębiania się w szczegóły – co ma fundamentalne znaczenie przy poszukiwaniu odpowiednich kandydatów.

Zadania:

• samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych na stanowiska inżynieryjne, techniczne i IT

• tworzenie ogłoszeń o pracę

• aktywne działania skierowane na poszukiwanie oraz kontaktowanie się z kandydatami

• prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie zdalnej z kandydatami w języku polskim i angielskim

• nawiązywanie kontaktów i udzielanie się w branżowych portalach społecznościowych

• budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z kandydatami, dbanie o candidate experience

• współrozwój narzędzi rekrutacyjnych i procesów firmy

  
  

Wymagania:

• naturalna ciekawość i dociekliwość w podejściu do powierzonych zadań

• znajomość języka angielskiego na poziomie C1

• min. roczne doświadczenie w rekrutacji na stanowiska inżynieryjne i techniczne

• dobra organizacja pracy własnej

• komunikatywność

• kreatywność i wytrwałość

• uczciwość i sumienność

Mile widziane:

• znajomość języka niemieckiego na poziomie min. B1

• pierwsze doświadczenie w marketingu i budowaniu wizerunku marki

Oferujemy:

• pogłębianie swoich kompetencji w niszowym sektorze i technologiach

• wdrożenie w specyfikę rekrutacji przy konkretnych projektach

• support i mentoring od team leadera

• elastyczne godziny pracy

• praca hybrydowa (praca z biura max. jeden dzień w tygodniu)

• kurs języka niemieckiego

• komfortowe warunki pracy

• narzędzia niezbędne do pracy

• swobodę w działaniu (metoda prób i błędów / testowanie alternatyw) i zaufanie

• stabilne miejsce pracy

• prywatne ubezpieczenie

• kartę MultiSport (dofinansowanie)

• kameralny zespół

• szkolenia

• imprezy integracyjne

Typ kontraktu:

B2B lub UZ

Wymiar pracy:

Pełny etat (40 godz./ tydzień) lub 3/4 etatu

Czas pracy

elastyczny (core time 10:00 – 13:00)

Tryb pracy:

Model pracy zdalnej z okazjonalnymi wizytami w biurze (do 1 dnia tygodniowo)

Wynagrodzenie:

podstawa + prowizja za zatrudnienia + premia roczna