Headhunter in Renewable Energy Area

Poziom: Junior, Mid lub Senior

Lokalizacja: Warszawa, Poznań, Kraków, Wrocław lub Gdańsk

Forma umowy: UoP / B2B / UZ

Model pracy: hybrydowy

Recruiter/Headhunter in Energy & Renewable Energy Area

Zespół Engineering & Operations

Antal Engineering & Operations zajmuje się profesjonalnymi procesami rekrutacyjnymi na stanowiska specjalistyczne, eksperckie oraz średniej i wyższej kadry zarządzającej dla branż: motoryzacyjnej, maszynowej, produkcyjnej, elektronicznej, AGD, FMCG (Food i Non-Food), transportowej, logistycznej, chemicznej, przemysłu wydobywczego, budowlanej, nieruchomości i energetycznej - ze szczególnym uwzględnieniem energii odnawialnych (OZE).

Rozwijaj z nami nowy obszar rekrutacji - Energy & Renewable Energy

Dlaczego? Bo branża energetyczna w Polsce przechodzi gruntowną transformację. Jest to proces nieodwracalny. Niesie ze sobą nie tylko stopniowe osiąganie celów klimatycznych, ale również wiele nowych miejsc pracy w całym łańcuchu dostaw. Sektor OZE w skali globalnej do 2050 roku stworzy nawet 42 miliony nowych miejsc pracy. Dołącz do Antal i twórz zespół, który zajmie się rekrutacją do branży przyszłości.

Co jeszcze możemy o sobie powiedzieć? :)

Najważniejsi są dla nas ludzie - w każdym widzimy przede wszystkim człowieka z jego historią, talentami i marzeniami. Antal tworzą ludzie z krwi i kości, a więc zdarza się nam popełniać błędy, ale kilka rzeczy robimy naprawdę dobrze np.: pielęgnujemy relacje, jesteśmy blisko, rozmawiamy, dzielimy emocje, doradzamy i zmieniamy życie na lepsze (zarówno naszych pracowników, jak i kandydatów).

Jako Headhunter/-ka w Antal:

• Jesteś Headhunterką/Headhunterem – szukasz, identyfikujesz i kontaktujesz z dopasowanymi do Twojej rekrutacji kandydatami.
• Przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne w celu dokładnej oceny kandydatów w języku polskim i angielskim.
• Rozwijasz biznes poprzez aktywne pozyskiwanie Klientów (projektów rekrutacyjnych) oraz negocjujesz warunki handlowe i stawki.
• Doradzasz, jesteś partnerem oraz wspierasz swoich kandydatów podczas procesu rekrutacyjnego.
• Stajesz się ekspertem/ekspertką w swojej dziedzinie i otrzymujesz wysokie premie za zatrudnianie.

Aplikuj jeśli,

• Masz doświadczenie w rekrutacji - warunek konieczny (im więcej lat doświadczenia, tym wyższy poziom stanowiska możemy Ci zaoferować).
• Znasz branżę odnawialnych źródeł energii (cenimy doświadczenie w firmach związanych z OZE, w tym w firmach produkujących oraz sprzedających produkty fotowoltaiczne).
• Wiesz, jak sprzedawać usługi B2B i potrafisz negocjować.
• Dobrze znasz język angielski (min. B2) - mamy wielu międzynarodowych Klientów.
• Chcesz dołączyć do jednej z najlepszych firm rekrutacyjnych w Polsce i poznać wspaniały zespół Romana :)

Bardzo mile widziane:

• Znajomość przynajmniej jedej z wymienionych branż: motoryzacyjna, maszynowa, produkcyjna, elektroniczna, FMCG (Food i Non-Food), transportowa, logistyczna, chemiczna, przemysłu wydobywczego, budowlana lub energetyczna.
• Masz doświadczenie w obsłudze Klienta B2B.
• Wiesz jaki prowadzić proces rekrutacyjny end-to-end lub 360.

Co możemy Ci zaoferować?

• Unikalne możliwości budowania marki osobistej w mediach i w branży (gwarancja rozbudowania sieci kontaktów).
• Dostęp do ogromnej bazy Kandydatów, która pomoże Ci osiągać wyznaczone cele + wsparcie zespołu marketingu rekrutacyjnego.
• Indywidualne ścieżki rozwoju, międzynarodowe projekty, nowoczesne narzędzia, najnowsze technologie.
• Możliwość szybkiego awansu w strukturach firmy i nie tylko!
• Wielkie, kilkudniowe, tematyczne wyjazdy integracyjne - dwa razy w roku!
• Szeroki i bezpłatny pakiet szkoleń rozwojowych tj.: nowoczesne sposoby na pozyskiwanie Kandydatów, negocjacje, sprzedaż itp.
• Dowolna forma umowy do wyboru (UoP, B2B, UZ).
• Wynagrodzenie podstawowe i atrakcyjny system bonusowy (wysokie prowizje).
• Prywatną opiekę medyczną Luxmed (a w tym możliwość wykupienia pakietu stomatologicznego i rehabilitacyjnego na bardzo korzystnych warunkach).
• Kartę Multisport.
• Możliwość podnoszenia kompetencji językowych (dofinansowane zajęcia online z native’ami)
• Elastyczny czas pracy i możliwość pracy w modelu hybrydowym.
• Imprezy integracyjne, Pizza Meetings, sporty zespołowe, wspólna gra w planszówki i zespół, z którym można konie kraść!

Jak wygląda proces rekrutacyjny?

1. Składasz aplikację.
2. Skontaktuje się z Tobą Marta z Działu HR, która przeprowadzi z Tobą wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
3. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę z Team Leaderem.
4. Gdy obie strony będą zadowolone z przebiegu rozmów, nie zostanie nic innego, niż umówić się na termin rozpoczęcia współpracy! :)

Chcesz zapytać o więcej szczegółów?

Skontaktuj się z Martą przez LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marta-kozie%C5%82-0ab132153/

Czego jeszcze możesz się spodziewać dołączając do Antal?

Jesteśmy jedną z pierwszych firm rekrutacyjnych, która wprowadziła macierzowy podział zespołów, dzięki czemu nasi konsultanci specjalizują się jednocześnie w sektorach i dyscyplinach. Ścisła specjalizacja sprawia, że są oni ekspertami dobrze znającymi wymagania i potrzeby swoich klientów, dostępność i oczekiwania kandydatów oraz aktualną sytuację w obszarze rynku pracy, którym się zajmują.

W Antal masz możliwości rozwoju. Możesz piąć się w strukturze pionowej lub poziomej, zmieniając rolę, obszar pracy lub lokalizację. Twój rozwój uzależniony jest od Ciebie, Twojej skuteczności w rekrutacji, jakości pracy, postawy i gotowości do przyjęcia większej odpowiedzialności i wyzwań.

Patrzymy w przyszłość. Chcemy być pionierami innowacji na rynku rekrutacyjnym. Jesteśmy głodni wiedzy, śledzimy trendy i nowinki, usprawniamy naszą pracę. Dzielimy się wiedzą i pomysłami. Nie utrzymujemy status quo, rozwijamy się!