HR Business Partner

Naszym klientem jest firma świadcząca usługi outsourcingowe i technologiczne dla sektora finansowego.

Szukamy osoby, która będzie partnerem dla liderów oraz pracowników, łącząc kompetencje biznesowe z głębokim zrozumieniem procesów HR.

Zakres zadań:

• Aktywny udział w tworzeniu i wdrażaniu polityki personalnej zgodnie ze strategią firmy
• Prowadzenie procesów z przydzielonego obszaru HR (ścieżki kariery, zarządzenie talentami, sukcesja, indywidualne plany rozwoju, opisy stanowisk, ocena okresowa, badanie zaangażowania pracowników, wartościowanie stanowisk)
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na poziomie stanowisk specjalistycznych i menedżerskich (obszar IT)
• Doradztwo w zakresie dobrych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi i zarządzania zmianą
• Przygotowywanie raportów i sprawozdań dotyczących wskaźników HR, analiza wniosków oraz rekomendowanie działań rozwojowych
• Proponowanie rozwiązań z zakresu HR w odpowiedzi na bieżące potrzeby biznesu
• Odpowiedzialność za budżet kosztów personalnych w obsługiwanym obszarze biznesowym
• Budowanie wizerunku firmy na rynku

Wymagania:

• Doświadczenie w HR, w tym w roli HRBP / HR Generalist lub pokrewnej (mile widziane w sektorze technologicznym)
• Ekspertyza w rekrutacji, zarządzaniu talentami, sukcesji, ocenie pracowniczej, programach rozwojowych, employer brandingu, systemach wynagrodzeń i benefitów
• Umiejętność analizowania danych HR (np. wskaźników rotacji, absencji) i wyciągania wniosków wspierających decyzje biznesowe
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i negocjacyjne
• Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (B1)

Oferta:

• Stabilne zatrudnienie w dynamicznie rozwijającej się organizacji
• Prywatna opieka medyczna
• Karta sportowa
• Ubezpieczenie na życie
• Różnorodne szkolenia pracownicze
• Dofinansowanie do nauki języków obcych
• Wyjazdy integracyjne
• Karty podarunkowe
• Możliwość pracy hybrydowej