Junior People & Culture Specialist | Edge One Solutions

O nas

Społeczność Edge One Solutions powstała z miłości do nowych technologii. Liczymy ponad 350 ekspertów, a w Grupie Euvic, której jesteśmy częścią, jest nas już 5500. Indywidualne podejście pozwala na dopasowanie projektów do umiejętności, przez co realnie wspieramy się w rozwoju kompetencji.

Edge One Solutions to polska firma technologiczna, która od 2015 roku skutecznie wspiera Klientów w realizacji projektów IT, specjalizując się w outsourcingu specjalistów (dedicated team, staff augmentation) jak również w realizacji projektów w oparciu o model fixed price lub managed services.

Dzięki dynamicznemu rozwojowi i zaufaniu ze strony naszych partnerów, stale powiększamy nasze zespoły i obecnie poszukujemy doświadczonej osoby na stanowisko Junior People & Culture Specialist.

O stanowisku

People & Culture Specialist w Edge1S to nie stanowisko „od papierów”.

Szukamy osoby, która faktycznie chce rozumieć ludzi i wie, że za każdą inicjatywą kulturową stoi jakiś konkretny problem do rozwiązania. Będziesz pracować w środowisku, gdzie Twoimi "klientami" są developerzy, team leaderzy i menedżerowie. Nauczysz się czytać organizację - nie z ankiety, ale z rozmów, obserwacji i danych.

Tryb pracy

Praca hybrydowa z biura w Warszawie

Czym będziesz się zajmować

• Wspierać projekty z obszaru zaangażowania, kultury i budowania społeczności - od pomysłu do realizacji

• Tworzyć i prowadzić programy rozwojowe (warsztaty, inicjatywy L&D, onboarding nowych pracowników)

• Zbierać i analizować dane z badań pracowniczych - i wyciągać z nich wnioski, które coś znaczą

• Współtworzyć komunikację wewnętrzną: treści, kampanie, newslettery

• Brać aktywny udział w projektach ESG i inicjatywach employer brandingowych

• Działać w środowisku, które daje sporo autonomii - i wymaga odpowiedzialności za efekty

Kogo szukamy

• Rozumiesz, po co istnieje kultura organizacyjna - i nie boisz się pytać, czy ta tutaj działa

• Masz już pierwsze doświadczenie w projektach HR, L&D lub komunikacji (studia, praktyki, wolontariat - liczy się to, co robiłeś/aś, nie tylko gdzie)

• Potrafisz pisać po ludzku - bez korpomowy, bez lania wody

• Potrafisz pracować z danymi i wyciągać z nich praktyczne wnioski

• Środowisko IT Cię nie przeraża - a może nawet ciekawi

• Znasz angielski na poziomie roboczym (maile, materiały, spotkania)

Co oferujemy

• Realny wpływ na projekty - nie "wsparcie zespołu", tylko własne kawałki do dowiezienia

• Bezpośrednią pracę z doświadczonym zespołem P&C - dostęp do wiedzy, feedback bez owijania w bawełnę

• Środowisko, które traktuje HR poważnie - mamy dane, mamy strategię, mamy budżet na inicjatywy

• Model hybrydowy, elastyczne godziny, umowa o pracę

• Przestrzeń do nauki - konferencje, certyfikacje, programy wewnętrzne

Nie spełniasz wszystkich wymagań, a projekt Cię zainteresował? Nie wahaj się i aplikuj. Porozmawiajmy!