Junior People & Culture Business Partner

Junior People & Culture Business Partner

HYBRID: 2x w tygodniu Nowy Tomyśl, 1x w tygodniu Poznań, 2x remote

Od ponad 80 lat w ERBACHER the food family rozwijamy innowacyjne rozwiązania w zakresie żywienia zwierząt gospodarskich, domowych oraz produkcji wysokiej jakości żywności, dzięki pracy naszych zespołów w Niemczech, Ukrainie, Tanzanii i w Polsce.

Krok po kroku zamieniamy pomysły w innowacje, które mają realny wpływ na codzienność, a każdy projekt opiera się na współpracy, wzajemnym szacunku i zaangażowaniu. W ERBACHER the food family wierzymy w dobrą przyszłość i sami ją kształtujemy.

Poszukujemy osób, które chcą razem z nami tworzyć dobre jutro.

Dział zajmuje się wspieraniem biznesu w realizacji celów organizacji poprzez doradztwo personalne i budowanie partnerskich relacji z liderami. Business Partnerzy tłumaczą strategię firmy na działania personalne, pomagają menedżerom w decyzjach personalnych, wspierają rozwój pracowników, angażują się w zarządzanie zmianą oraz dbają o zgodność działań z prawem pracy i politykami firmy. W praktyce są łącznikiem między biznesem a całym obszarem personalnym, zapewniając spójność procesów i odpowiadając na potrzeby liderów i pracowników.

Zadania

• Wspieranie liderów obszarów Operations (Fabryka Agrar i Petfood, Nowy Tomyśl) oraz Supply Chain w codziennych tematach People & Culture - m.in. frekwencja, absencje, rozwój pracowników, relacje w zespołach oraz interpretacja polityk.

• Budowanie partnerskich relacji z menedżerami, opartych na zaufaniu i doradztwie w decyzjach personalnych.

• Aktywne uczestnictwo w cyklu życia pracownika - od onboardingu i okresu próbnego po rozmowy wyjściowe i analizę trendów.

• Pełnienie roli lokalnego punktu kontaktu dla pracowników i liderów w sprawach personalnych (umowy, zmiany, aneksy, ustalenia operacyjne).

• Współpraca z zespołami People & Culture w obszarach rekrutacji, rozwoju i zaangażowania, administracji personalnej oraz employer brandingu.

• Zbieranie i analiza danych HR - przygotowywanie lokalnych raportów i insightów wspierających decyzje biznesowe.

• Wspieranie działań lokalnych w zakresie compliance, bezpieczeństwa pracy, optymalizacji procesów i zarządzania ryzykiem personalnym.

• Zapewnienie spójności działań z lokalnymi przepisami i globalnymi standardami organizacji.

Oczekiwania

• Doświadczenie w pracy w HR, mile widziane w obszarze produkcyjnym (minimum 2 lata) 

• Komunikacja i budowanie relacji 

• Business Insight / Acumen 

• Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (preferowane: psychologia, HR, zarządzanie) 

• Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy

• Odpowiedzialność i rzetelność 

• Proaktywność i nastawienie na rozwój 

• Umiejętność myślenia procesowego

• Umiejętność analitycznego myślenia i formułowania wniosków 

• Samodzielność, odpowiedzialność

Oferujemy

Stawiamy na ludzi, wspieramy rozwój talentów i tworzymy środowisko, w którym każdy może się angażować, wprowadzać innowacje i działać w duchu współpracy.

Co konkretnie czeka na Ciebie u nas?

• Niekorporacyjna atmosfera

• Premia wakacyjna oraz świąteczna

• Możliwość korzystania z floty aut służbowych na przejazdy z Poznania do Nowego Tomyśla

• Paczki dla dzieci oraz prezenty okolicznościowe

• Atrakcyjne rabaty na produkty (sucha karma dla psów i kotów)

• Prywatna opieka medyczna LUX MED

• Ubezpieczenie grupowe i NNW

• Bezpłatna nauka języków obcych

• Karta MultiSport

• I oczywiście… świeże warzywa i owoce w biurze 

Ponadto zapewniamy:

● Pracę (i integracje!) w międzynarodowym środowisku, z ekspertami z różnych krajów, w tym z Polski, Niemiec, Tanzanii i Ukrainy.

● Możliwość ciągłego rozwoju zawodowego i osobistego poprzez udział w dedykowanych szkoleniach i programach rozwojowych.

● Inspirującą i wspierającą atmosferę oraz przyjazne warunki pracy z dostępem do nowoczesnych narzędzi i technologii, wspierających rozwój umiejętności i efektywność.

Brzmi ciekawie? Nie zwlekaj i aplikuj już dzisiaj!

Czekamy na Ciebie w #erbacherthefoodfamily!