Dyrektor/ka Operacyjny/a

Naszym klientem jest firma działająca w branży obrotu surowcami wtórnymi, operująca w modelu dwustronnym (zakup i sprzedaż), współpracująca zarówno z przedsiębiorstwami produkcyjnymi, jak i odbiorcami przemysłowymi.

W związku z dalszym rozwojem organizacji oraz potrzebą uporządkowania i profesjonalizacji procesów operacyjnych, poszukujemy osoby na stanowisko Dyrektora/ki Operacyjnego, która przejmie odpowiedzialność za efektywne zarządzanie organizacją i wsparcie właścicieli w podejmowaniu decyzji biznesowych.

Zakres obowiązków

• Zarządzanie operacyjne firmą (handel, logistyka, magazyn, administracja) oraz optymalizacja współpracy między działami
• Odpowiedzialność za budżet operacyjny, kontrolę kosztów i rentowność (marża, wyniki finansowe)
• Wdrażanie i optymalizacja procesów oraz rozwój podejścia analitycznego (KPI, raportowanie)
• Podejmowanie decyzji operacyjnych, finansowych i personalnych w imieniu właścicieli
• Identyfikowanie obszarów do poprawy i wdrażanie zmian zwiększających efektywność organizacji
• Nadzór nad logistyką, administracją oraz organizacją pracy floty i magazynu

Poszukiwane kompetencje

• Doświadczenie na stanowisku zarządczym (operacje / sprzedaż / handel) z odpowiedzialnością za wynik finansowy
• Umiejętność zarządzania zmianą oraz optymalizacji procesów w organizacji
• Wysokie kompetencje przywódcze i zdolność do egzekwowania realizacji celów
• Umiejętność pracy w środowisku właścicielskim
• Silne nastawienie na wynik oraz podejmowanie decyzji w oparciu o dane
• Zdolność do analizy, łączenia faktów i rozwiązywania problemów w sposób pragmatyczny

Oferujemy

• Pracę stacjonarną w Rzeszowie
• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Wynagrodzenie w przedziale 20 000 – 25 000 PLN brutto + system premiowy
• Możliwość budowania struktur i wdrażania zmian operacyjnych
• Narzędzia pracy: laptop, telefon
• Stabilne środowisko pracy w rozwijającej się firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej

Skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami, których CV będzie jasno wskazywało poszukiwane przez nas umiejętności i kompetencje. Proces rekrutacyjny będzie się składał z weryfikacji CV, 5-minutowej rozmowy telefonicznej, 45-minutowej wideo rozmowy kwalifikacyjnej, 90-minutowej rozmowy z elementami Assessmentu Kompetencyjnego, spotkania w siedzibie firmy naszego klienta. Na koniec każdego etapu wrócimy do Ciebie z informacją zwrotną.