Learning & Development Manager (she/he/they)

Szukamy osoby, która będzie partnerem rozwojowym dla kadry dyrektorskiej i realnie wpłynie na wyniki biznesowe organizacji. Jeśli potrafisz łączyć rozwój kompetencji przywódczych z realizacją celów sprzedażowych, pracujesz swobodnie z kadrą zarządzającą i wiesz, jak projektować programy rozwojowe, które mają realny wpływ na biznes - ta rola jest dla Ciebie.

W tej roli będziesz odpowiadać za projektowanie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji dla liderów kluczowych obszarów organizacji oraz wspierać budowanie kultury opartej na odpowiedzialności, wynikach i ciągłym doskonaleniu.

Zakres odpowiedzialności

• Tworzenie i wdrażanie strategii rozwoju kompetencji dla dyrektorów departamentów (sprzedaż, operacje, obszary komercyjne). 

• Projektowanie programów rozwojowych wspierających realizację celów biznesowych i KPI. 

• Prowadzenie warsztatów, sesji rozwojowych oraz moderowanie pracy zespołów menedżerskich. 

• Współpraca z dyrektorami w zakresie identyfikacji potrzeb rozwojowych. 

• Wdrażanie narzędzi wspierających rozwój przywództwa (coaching, mentoring, action learning). 

• Monitorowanie efektywności działań rozwojowych (analiza wpływu na wyniki biznesowe). 

• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na odpowiedzialności, wynikach i ciągłym doskonaleniu. 

Wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Learning & Development lub rozwoju kadry menedżerskiej. 

• Doświadczenie w pracy z kadrą dyrektorską / menedżerami odpowiedzialnymi za wyniki biznesowe. 

• Umiejętność łączenia działań rozwojowych z realizacją KPI i celów sprzedażowych. 

• Doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu programów leadershipowych. 

• Wysoko rozwinięte kompetencje komunikacyjne i facylitacyjne. 

• Umiejętność pracy z danymi i mierzenia efektywności działań rozwojowych. 

• Samodzielność, dojrzałość biznesowa, odwaga w pracy z kadrą zarządzającą. 

• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2. ​

  
  

Co zyskasz dzięki tej roli

• Realny wpływ na rozwój kadry zarządzającej i wyniki biznesowe organizacji.

• Możliwość współpracy bezpośrednio z dyrektorami kluczowych obszarów biznesowych.

• Samodzielną i strategiczną rolę w obszarze rozwoju przywództwa.

• Przestrzeń do projektowania i wdrażania nowoczesnych programów rozwojowych.

• Środowisko nastawione na wyniki, rozwój i ciągłe doskonalenie.

• Możliwość rozwoju własnych kompetencji w obszarze leadership development i pracy z top managementem.

• Umowę współpracy na czas nieokreślony.

• Pakiet szkoleń wdrożeniowych.

• Atrakcyjne stałe wynagrodzenie zasadnicze + premia.

• Niezbędne narzędzia pracy (w tym samochód służbowy, również do użytku prywatnego).

• Wybrane przez Ciebie atrakcyjne benefity pozapłacowe (pakiet sportowy i ubezpieczenie grupowe).